在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的新勢態(tài)下，為鼓勵事業(yè)人員隊伍中的有志之才勇敢走出去，用創(chuàng)業(yè)實現自我價值、用創(chuàng)新制造社會財富，我市正式推出新政。下面是小編整理的一些關于紹興創(chuàng)業(yè)政策的文章，希望對你有所幫助。
紹興人文創(chuàng)業(yè)政策介紹
紹興人文產業(yè)政策介紹
一、紹興人文
(一)交通便利 接滬連甬
紹興地處長江三角洲南翼，浙江省中北部，西接杭州，東臨寧波，北瀕杭州灣，下轄越城區(qū)、柯橋區(qū)、上虞區(qū)、諸暨市、嵊州市和新昌縣，面積8279平方公里、常住人口503萬。紹興作為連接杭州、寧波兩大都市區(qū)的重要樞紐城市，區(qū)位優(yōu)勢明顯，目前，紹興正不斷加密交通網，進一步促進杭紹同城，接滬連甬，加速形成半小時杭州都市經濟圈、兩小時滬浙蘇一體化經濟圈。
(二)文化名城 群賢薈萃
紹興是首批二十四個中國歷史文化名城之一。這座擁有著2500多年歷史的文化名城，被譽為“沒有圍墻的博物館”。中國的上下5000年文明，都能在紹興找到遺存、得到印證。
紹興人杰地靈、群賢薈萃，被毛澤東同志稱為“鑒湖越臺名士鄉(xiāng)”。涌現了以大思想家王陽明、大書法家王羲之、大書畫家徐渭、大文學家陸游、大文化家魯迅、大教育家蔡元培、大科學家錢三強等為代表的名人大家，先后有4位紹興籍人士擔任北京大學校長，管理學校達37年之久，當今兩院院士中有73位是紹興籍。
(三)幸福之城 開放包容
紹興擁有首批國家歷史文化名城、首批中國優(yōu)秀旅游城市、全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、中國人居環(huán)境獎等榮譽稱號。
山青水秀，生態(tài)優(yōu)美。紹興是典型的江南水鄉(xiāng)，氣候溫潤，景色宜人，素有“山陰道上行，如在鏡中游”“三山萬戶巷盤曲，百橋千街水縱橫”之稱。紹興是天然的海綿城市，境內水網密布、湖泊眾多。
開放包容，富有活力。2018年，全市實現地區(qū)生產總值5416.9億元。全市擁有4個國家級開發(fā)區(qū)和紹興濱海新城省級產業(yè)集聚區(qū)，已設立國家企業(yè)技術中心14家，省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心373家、院士工作站82個、特色小鎮(zhèn)33個， 擁有“國千”“省千”人才198名、海外英才552名。
和諧文明，民生幸福。紹興的社會保障體系不斷完善，實現了醫(yī)療保障全覆蓋，實現了養(yǎng)老保險從制度的全覆蓋到人群全覆蓋;義務教育標準化學校創(chuàng)建率居浙江省首位;養(yǎng)老服務水平較高，是全國唯一的居家養(yǎng)老服務標準化試點城市，人均期望壽命達到81.2歲。
二、紹興產業(yè)
(一)傳統產業(yè) 轉型升級
1.紡織：紡織業(yè)是紹興的傳統特色產業(yè)、優(yōu)勢支柱產業(yè)和重要民生產業(yè)，已經形成涵蓋上游的PTA、聚酯、紡絲，中游的織造、染整，下游的服裝、服飾、家紡等較為完整的產業(yè)鏈，形成國內最為完整、最具特色的紡織產業(yè)集群。目前，全市共有規(guī)模以上紡織企業(yè)1920家，擁有輕紡城、浙江富潤、康隆達等9家上市企業(yè)。
2.化工：化工產業(yè)包括石化及化學制品、塑料等行業(yè)領域，其中，上虞區(qū)是全球最大的染料系列產品生產基地，龍盛、閏土兩家龍頭企業(yè)占全國染料市場份額的70%以上。全市共有規(guī)上化工企業(yè)350家，擁有浙江龍盛、閏土股份、金科娛樂、等10家上市公司。
3.金屬加工：紹興金屬加工產業(yè)以銅加工、鋼結構及金屬制品為主，在全省乃至全國占有一定地位，特別在銅管銅棒冶煉及加工、銅精深加工和鋼結構制造等領域有一定集群優(yōu)勢和產業(yè)特色，諸暨市是全國最大的銅管生產基地。全市擁有規(guī)上金屬制造企業(yè)330家，擁有海亮股份、露笑科技、宏磊股份等5家上市公司。
4.黃酒：紹興是全國最大的黃酒生產基地、銷售基地、出口基地。全市共有經過QS認證的黃酒生產企業(yè)77家，實際生產經營企業(yè)57家，擁有古越龍山、會稽山等2家上市公司，其中黃酒集團是國內最大的黃酒生產企業(yè)。
(會稽山黃酒)
5.珍珠：珍珠產業(yè)是紹興的特色產業(yè)，覆蓋珍珠養(yǎng)殖業(yè)、珍珠加工業(yè)、珍珠終端銷售等完整的產業(yè)鏈條，全年產量占世界淡水珍珠總產量的73%、全國總產量的80%。
(二)新興產業(yè) 蓄勢迸發(fā)
1.高端裝備：裝備制造業(yè)是我市第二大產業(yè)。經過多年的培育與發(fā)展，我市高端裝備制造業(yè)已經涵蓋了機器人、智能制造裝備、高端電機等多個領域，擁有上市公司20家。
2.現代醫(yī)藥：現代醫(yī)藥是我市的特色優(yōu)勢產業(yè)，已形成藥品制造為主導、醫(yī)用敷料及耗材為補充、醫(yī)用美容為探索的生產格局，擁有浙江醫(yī)藥、新和成、京新藥業(yè)、震元制藥、新光藥業(yè)、振德醫(yī)敷等一批龍頭骨干企業(yè)，并在多個細分領域處于行業(yè)領先地位。
3.電子信息：我市電子信息產業(yè)具備一定基礎和規(guī)模，擁有電子信息機電產品、集成電路、電子元器件及電子工業(yè)專業(yè)設備等五大產品序列，形成了京東方顯示、五峰電容、陽光LED照明等一批龍頭企業(yè)或“隱形冠軍”。
4.新材料：我市新材料產業(yè)主要涵蓋紡織新材料、化工新材料、金屬新材料等領域。擁有龍盛、閏土、上虞新和成、大東南、皇馬化工等一批龍頭骨干企業(yè)。
三、紹興人才政策
2017年以來，紹興市政府相繼出臺“人才新政20條”、《高水平建設人才強市三年行動計劃》、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人才政策，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)市。
面向高校畢業(yè)生，紹興各區(qū)、縣(市)制定了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
比如先落戶再就業(yè)，應屆畢業(yè)生來紹就業(yè)可憑畢業(yè)證書直接落戶;
有房票補貼，全日制博士研究生最高50萬元，全日制碩士研究生最高30萬元，全日制高校本科畢業(yè)生最高20萬元;
有租房補貼，全日制博士研究生最高給予10年每年1.5萬元;全日制碩士研究生最高每月1000元，全日制高校本科生最高每月600元，全日制專科(高職)畢業(yè)生每月300元，補貼3年;
面向高技能人才，也有一系列政策。
比如高技能人才培養(yǎng)補貼，每年選派工匠大師和高級技師開展培訓研修，每人最高補貼1萬元;企業(yè)自主選派職工出國參加技能培訓并獲得國際化技能水平資格認證的，每人最高補貼2萬元;
開展職業(yè)技能競賽，列入市級一類競賽的項目資助5萬元、列入市級二類競賽的項目資助3萬元;獲得全國、省部級技術能手稱號的分別獎勵1萬和2000元;
優(yōu)秀高技能人才激勵，每年認定10名市級突出貢獻高技能人才，給予工作津貼2萬元;對高技能人才集聚示范企業(yè)聘任的首席技師，給予每年6000元的崗位津貼，補助時間3年等
面向高層次人才，我市有國千、省千、市“海內外英才計劃”類人才引進資助政策，有人才培養(yǎng)激勵政策，有創(chuàng)業(yè)扶持政策，有人才房票補助政策等。
面向海外人才，我市有海外引智政策，比如國外人才智力項目資助，引智示范單位、成果示范推廣基地獎勵，高層次人才交通補貼等
四、紹興未來暢想
未來紹興，將打造更加強大的城市核心。我們將以“向心強心、集聚融合”策略為導向，構建以鏡湖為中心的大市區(qū)格局，統籌建設高端金融、教育、醫(yī)療、商貿設施，強化市級重大創(chuàng)新平臺作用。
未來紹興，將構建更加高效便捷的現代綜合交通體系。我們將加快推進杭紹臺高鐵、杭紹城際鐵路等一大批重大交通基礎設施建設，形成“杭州灣一小時、全市域半小時”的高鐵交通圈和“全市域一小時、大市區(qū)半小時”的高速交通圈，市區(qū)“六橫、八縱”快速路成環(huán)成網，實現“十五分鐘上高速”。
未來紹興，將搭建更具活力的科創(chuàng)文創(chuàng)產業(yè)新平臺。杭州灣南岸的濱海新區(qū)，我們將建設北部產業(yè)新城、先進智造基地。杭甬高鐵和高速公路將串聯科技城、高新區(qū)和特色小鎮(zhèn)、產業(yè)創(chuàng)新服務綜合體，形成科創(chuàng)大走廊。以鑒湖和古運河為軸線，我們將以傳統經典產業(yè)為基礎，構建由時尚、國學、養(yǎng)生、工藝、文旅五大產業(yè)鏈集群組成的文創(chuàng)大走廊。
未來紹興，文化名城將更具魅力和活力。我們將按照“把古城讓給世界人民”的理念，積極推進古城功能疏解和活化利用，改造提升陽明故里等歷史街區(qū)，實施蘭亭文化旅游區(qū)等項目建設，植入現代文化旅游商業(yè)業(yè)態(tài)，讓古城靜下來、靚起來，一步一步向世界級歷史文化名城邁進。
未來紹興，將成為人才集聚之地、人才向往之地。全面建成一流的人才政策體系、一流的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺、一流的人才發(fā)展環(huán)境，人才對創(chuàng)新驅動、產業(yè)轉型、城市發(fā)展的引領帶動作用進一步凸顯，企業(yè)引才用才積極性進一步提升，各類優(yōu)秀人才的集聚效應進一步增強。
未來紹興，人民將過上更加高品質的生活。我們將加快提升均等普惠優(yōu)質的公共服務，構建“市、區(qū)、社區(qū)”三級多元化、國際化、現代化的醫(yī)、養(yǎng)、教、體、商公共服務體系，補齊公共交通、公共綠化、公共空間短板，打造“15分鐘步行社區(qū)生活圈”，大幅提升市民的幸福感和獲得感。
紹興，將成為一座具有東方山水特色的世界級文化名城，一個宜居宜業(yè)的綠色城市，一個充滿活力與魅力的全球人才集聚之城。
2020年紹興人才吸引政策
一
見習實習篇
(體驗款：食宿全包+交通補貼 )
1、大學生來紹參加人才交流活動補貼
受邀參加應聘求職、短期實習(不超過1個月)等人才交流活動的高校在校生，給予200—1500元交通補貼，并按每人每天150元標準安排食宿。
2、大學生實習見習補貼
對來紹見習實習(1個月以上)的高校在校生，給予相應交通補貼，并按照專科(高職)、本科及以上分別為地方最低工資標準的60%、80%，給予接收企業(yè)最長12個月的見習實習補貼。
二
就業(yè)篇
(基礎款：房子戶口+安家補貼)
1、房票、安家補貼
房票補貼(一次性足額支付)：博士35萬元、碩士15萬元、雙一流本科10萬元、普通本科3萬;
安家補貼(連續(xù)補3年)：博士3萬元/年、碩士及雙一流本科2萬/年、普通本科1萬元/年、專科高職6000元/年。
2、企業(yè)人才集合年金
博士給予1萬/年，碩士及雙一流本科給予0.8萬/年，補貼5年。
3、先落戶再就業(yè)
取得大專及以上學歷的全日制普通高等院校畢業(yè)生來紹可以先落戶后就業(yè)，配偶、子女和雙方父母可以隨遷落戶。
三
創(chuàng)業(yè)篇
(進階款：辦公場地+啟動資金)
1、創(chuàng)業(yè)場地支持
在校大學生和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生在紹創(chuàng)業(yè)，入駐特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的，給予創(chuàng)業(yè)租金補貼，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年減半，補貼面積不超過500平方米。
未入駐特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的減半補貼。
2、創(chuàng)業(yè)擔保貸款
在校大學生和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生在紹創(chuàng)業(yè)的可申請最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，享受3年全額貼息。
10萬元以下可申請免擔保。
3、創(chuàng)業(yè)培訓實訓補貼
在校大學生(含技師學院高級工班及以上學生)和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓實訓的給予每人最高1000元補貼。
4、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽資助
對大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽獲獎項目給予1000元—20000元獎勵，落地項目資助5—30萬元。
紹興事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策正式出臺!
關鍵字A
離崗創(chuàng)業(yè)
根據政策規(guī)定,全市事業(yè)單位在編在崗科研人員,均可攜帶科研項目、成果或技術到本市行政區(qū)域內的企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務工作或在本市行政區(qū)域內創(chuàng)辦企業(yè)。關鍵字B
保留關系
離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的事業(yè)單位科研人員，在離崗期限內，保留人事關系不變。人事關系所在事業(yè)單位(簡稱所在單位，下同)遇有擬撤銷、合并、轉制等改革情況，應通知本單位離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員提前返回參與改革。
以下這些，你可能想知道的
離崗期限是多久?
離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的期限由離崗人員和所在單位協商確定。離崗人員確因創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需要申請延期的，所在單位原則應當同意。離崗期限最長不超過6年，且不超過法定退休年齡。
社會保險如何繳納?
離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加機關事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保。
離崗人員參加機關事業(yè)單位社會保險的，社會保險費用(含職業(yè)年金,不含工傷保險)由所在單位負責繳納，其中，單位繳費部分由所在單位承擔，所需經費按原渠道列支;個人繳費部分均由個人承擔，并向所在單位繳納。繳費基數參照所在單位同類人員確定。
如何申請離崗?
科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，應當向所在單位提出書面申請，并同時提交科技成果證明、成果產業(yè)化可行性報告、企業(yè)合作意向書、項目立項投資等材料。
事業(yè)單位對申請人的申請材料進行審核，經單位領導班子集體研究，同意申請人離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，應作出書面答復，并與申請人明晰科技成果歸屬和收益分配辦法，協商確定離崗期限、待遇等相關事宜，與申請人簽訂離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協議，同時變更聘用合同。
再返崗如何操作?
離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，應提前1個月向所在單位提出要求，所在單位按照其原聘專業(yè)技術職務做好相應崗位聘任工作。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期未滿要求返回的，應提前3個月書面報告所在單位。
能不能提前退休?
政策明確規(guī)定允許距法定退休年齡不足5年(含5年)且工作年限滿20年或工作年限滿30年的離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員提前辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)退休待遇。
崗位評聘有何影響?
離崗人員享有所在單位其他在崗人員同等的專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升權利，其聘任崗位不占所在單位專業(yè)技術崗位結構比例。離崗人員離崗期間取得的科技開發(fā)、技術應用、成果轉化等業(yè)績，作為其參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據。
離崗人員返回所在單位工作時，若原聘專業(yè)技術崗位結構比例已達上限，可暫時突破結構比例聘用，并逐步消化。對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新取得顯著成效的返崗人員，在管理權限內可在原聘職務的本級高聘1個等次，但不超過本級最高等次。
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