社保一般指社會保險。社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。下面小編就給大家?guī)黼x職了社保在哪取出來_離職了社保怎么辦，希望能幫助到大家!
離職了社保在哪取出來
國家規(guī)定個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
社保卡分為銀行賬戶和社保賬戶，而銀行賬戶里面只要有錢是可以隨意存取的，不過社保賬戶里面是沒有余額的，實際上社保賬戶只是一個記錄個人社保信息的載體，里面包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五類保險，除醫(yī)療保險外，其他保險只有發(fā)生實際情況需要報銷或者已經(jīng)到達退休年齡才能報銷或者領(lǐng)取的，并且都是直接打到社保卡的銀行賬戶上。關(guān)于養(yǎng)老金，需要繳納累計滿15年退休后才能領(lǐng)，這筆錢能夠保障我們最低的生活所需，過個有尊嚴(yán)的老年生活。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》第十四條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
離職了社保怎么取出來
離職后社保里面的錢是不能取出來的。社會保險是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社保里的錢只有在特定的條件下才能夠取出來，具體如下：
1、出國定居國籍變動的人。
2、在職死亡的人，其法定繼承人可以繼承個人養(yǎng)老金余額。
3、重復(fù)繳費，如果是靈活就業(yè)人員繳費與企業(yè)繳費重復(fù)時，退付的是靈活就業(yè)人員繳費部分;若銀行代扣繳費與企業(yè)繳費重復(fù)，退付重復(fù)期的企業(yè)繳費部分;如事業(yè)單位繳費與靈活就業(yè)人員繳費信息重復(fù)，退付重復(fù)期的靈活就業(yè)人員繳費部分。
離職了社保怎么辦
1、公積金
調(diào)出單位根據(jù)調(diào)入單位公積金繳存的代碼，填《公積金轉(zhuǎn)移憑證》送轉(zhuǎn)入市住房公積金管理中心，核對無誤后辦轉(zhuǎn)出手續(xù)。
調(diào)入單位憑《公積金轉(zhuǎn)移憑證》并辦轉(zhuǎn)入手續(xù)。
住房公積金部分在離職的時候，是可以一次性結(jié)清的。單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規(guī)定的除外。
2、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)
確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。
在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保，并已存在社保賬號。
憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續(xù)。
根據(jù)國家的最新社保政策，轉(zhuǎn)移時只轉(zhuǎn)移繳社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。
3、養(yǎng)老保險
發(fā)憑證。當(dāng)你要離開這城市，且肯定不會再回到這城市就業(yè)的時候，可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)你的參保憑證。憑證主要記錄三項關(guān)鍵信息：一是你在當(dāng)?shù)貐⒈５钠鹗紩r間;二是你實際繳費的月數(shù);三是你在本地參保期間個人賬戶全部存儲額是多少。
辦手續(xù)。由本人或所在單位向新的就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出接續(xù)申請，其他事情就由當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)在規(guī)定時間來辦就可以了。
轉(zhuǎn)資金。除了轉(zhuǎn)關(guān)系外，要把前面講的個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規(guī)定比例的資金要轉(zhuǎn)到新的就業(yè)地。這樣轉(zhuǎn)移流程就完成了。
4、醫(yī)療保險
有接收單位的，由單位辦醫(yī)保手續(xù)。沒接收單位的，個人應(yīng)在終止原基本醫(yī)保關(guān)系后的三個月內(nèi)參保繳費。
辦醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移時，三種醫(yī)保關(guān)系可自由轉(zhuǎn)換。三種醫(yī)保關(guān)系是指城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。
住院期間離職怎么辦理離職補償
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
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