歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中的弱項(xiàng)，希望能幫助到大家!

如何彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中的弱項(xiàng)

太少的工作經(jīng)歷：

年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因?yàn)楣椭魍ǔＯＭ陀酶袑?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力，以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，并再次強(qiáng)調(diào)你的簡(jiǎn)歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動(dòng)你的未來(lái)雇主。同時(shí)，你還必須考慮表達(dá)愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗(yàn)，如“周末和晚上愿意加班”或“出國(guó)旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機(jī)會(huì)。

工作歷史空缺：

很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當(dāng)理由，如產(chǎn)假或上學(xué)，只是陳述事實(shí)即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動(dòng)能增進(jìn)你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)附上紙條的時(shí)間。

對(duì)于一些短期的職位空缺，例如幾個(gè)月，無(wú)需解釋。 你可以在簡(jiǎn)歷里跳過(guò)這幾個(gè)月。 例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。

改換行業(yè)：

這種情況可能與上述情況有關(guān)。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認(rèn)同感。這樣做的目的是指有能力證明或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功地工作。

畢業(yè)生：

如果只有應(yīng)屆畢業(yè)生，這可能與誰(shuí)具有相同的學(xué)歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果沒(méi)有相關(guān)專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)的情況。這可能包括那些最直接相關(guān)的候選人的工作特別節(jié)目或活動(dòng)。畢業(yè)生需要實(shí)習(xí)適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，性質(zhì)或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項(xiàng)任務(wù)。

超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn)：

許多人可能會(huì)降低他們的期望，在一段“平靜”時(shí)期之后。 如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡(jiǎn)歷中不要包括你的學(xué)歷和表現(xiàn)——盡管不是強(qiáng)烈推薦的。 還要準(zhǔn)備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)這份工作會(huì)有積極的影響而不是消極的影響。

無(wú)學(xué)位或低于工作要求：

如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)和需要工作的技術(shù)要求，但也有更多的人會(huì)有比你更好的教育，你必須準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)要格外小心。當(dāng)你足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，很簡(jiǎn)單的做法---你可以簡(jiǎn)單地從EDU省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關(guān)證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫你的教育和培訓(xùn)，但沒(méi)有表明你有或沒(méi)有相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學(xué)，參加了“__”，“__”當(dāng)然，但不要提及你還沒(méi)有完成它。這樣，你就不會(huì)過(guò)早地從視線中排除，這樣就可以有個(gè)面試。

太年輕：

年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢(shì)而不是劣勢(shì)來(lái)展示。 仔細(xì)想想你年輕時(shí)的哪些特點(diǎn)會(huì)成為你的優(yōu)勢(shì)。 例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間工作或在正常工作時(shí)間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人做不到的事情。 如果有的話，展示出來(lái)。 年輕人需要意識(shí)到，許多雇主更喜歡聘用相關(guān)性更強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)更豐富、更有能力的人。 但與此同時(shí)，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。

所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會(huì)抓住弱點(diǎn)，根據(jù)上面的提示巧妙彌補(bǔ)，就會(huì)邁出成功的第一步。

簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)

一、 誤導(dǎo)的工作頭銜

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)失敗者。請(qǐng)參考以下“職業(yè)模式”：當(dāng)前工作：營(yíng)銷經(jīng)理;前工作：營(yíng)銷總經(jīng)理;前工作：營(yíng)銷經(jīng)理。你為什么從市場(chǎng)經(jīng)理搬回市場(chǎng)經(jīng)理?你可能有很好的理由這樣做，但進(jìn)入求職信是不合適的，但如果你不關(guān)心它，這是很自然的，人們會(huì)誤以為你缺乏能力，被“降級(jí)”。

事實(shí)上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能會(huì)給出錯(cuò)誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個(gè)名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。

二、薪水

1. 老板們會(huì)知道你目前的薪水比他們?cè)敢庵Ц兜囊?/p>

即使你可能自愿降低工資，你也不會(huì)有機(jī)會(huì)采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺(jué)得你在用他們來(lái)“填補(bǔ)空白”。否則他們會(huì)認(rèn)為給你面試只是浪費(fèi)你的時(shí)間。

2.老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢庵Ц遁^低

你們可能會(huì)面對(duì)面，但是你們的薪水份額已經(jīng)大大減少了。 如果薪水可以商量，他們會(huì)用你現(xiàn)在的薪水作為起薪。 另一方面，他們甚至可能不會(huì)給你面對(duì)面的面試，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你太“小” ，做不了這份工作。

3。你可能會(huì)提供非常誤導(dǎo)的信息

您目前的工資并不能準(zhǔn)確反映這個(gè)工作對(duì)你的價(jià)值，你可能有很多其他好處，如健康保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，免費(fèi)午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補(bǔ)償量”的魚。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補(bǔ)償總額”另一個(gè)報(bào)價(jià)可能會(huì)更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們?cè)敢庵Ц兜目傎r償金額是多少，但他們會(huì)問(wèn)你要說(shuō)出你的補(bǔ)償總額，以及你現(xiàn)在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說(shuō)你的薪水，然后把它寫在申請(qǐng)書---從來(lái)沒(méi)有抽入簡(jiǎn)歷。

三、 離婚

由于簡(jiǎn)歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況: 離婚”(甚至在簡(jiǎn)歷的開頭) ，即使是最合適的應(yīng)聘者也無(wú)法得到面試機(jī)會(huì)，這種結(jié)果往往很有意思。 原因是候選人沒(méi)能在簡(jiǎn)歷上留下深刻印象。 這是求職過(guò)程中的一個(gè)被忽視的領(lǐng)域。

無(wú)論你對(duì)離婚有何看法，都要把它寫在簡(jiǎn)歷上，并立即標(biāo)記為失敗者。如果你結(jié)婚了，沒(méi)關(guān)系;如果你離婚了，說(shuō)你還單身;如果你分居了，說(shuō)你還結(jié)婚了。

假設(shè)員工任命老板為了實(shí)現(xiàn)特定的結(jié)果，那么，標(biāo)志著你的失敗上一份簡(jiǎn)歷，自然是非常對(duì)你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問(wèn)題的規(guī)模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結(jié)束，只要你回來(lái)再通過(guò)考試，你甚至可能從中受益。但簡(jiǎn)歷的這些觀點(diǎn)不恰當(dāng)?shù)谋砬?，他在接受采訪時(shí)說(shuō)，可能更合適。

好簡(jiǎn)歷，15秒抓住HR的心

那么什么樣的簡(jiǎn)歷是有吸引力的簡(jiǎn)歷?什么樣的簡(jiǎn)歷是最糟糕的?較長(zhǎng)的書面好簡(jiǎn)歷呢?在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，除了要考慮自己的敘事的需要，而且要考慮什么呢?就這些問(wèn)題，我們采訪了招聘經(jīng)理徐大有跨國(guó)公司斯倫貝謝，徐先生提出了許多建議認(rèn)真，我們希望給我的朋友正在找工作，激發(fā)更多或更少。

斯倫貝謝每年都會(huì)招募大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。 你能給畢業(yè)生一些簡(jiǎn)歷寫作的建議嗎?

許大佑：從審稿人的角度寫簡(jiǎn)歷非常重要，但很多人忽略了。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到幾百份簡(jiǎn)歷，所以我們不會(huì)花太多時(shí)間在每份簡(jiǎn)歷上。

記者：在一段很短的時(shí)間主要看什么?

許大有: 其實(shí)這取決于簡(jiǎn)歷在這么短的時(shí)間里能傳達(dá)什么。 你在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。 測(cè)試簡(jiǎn)歷是否有吸引力的一個(gè)簡(jiǎn)單方法是，把簡(jiǎn)歷給一個(gè)人，在15秒鐘內(nèi)拿回來(lái)，然后問(wèn)他對(duì)簡(jiǎn)歷了解多少，以及他從中獲得了多少關(guān)鍵信息。

記者：什么樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷?

徐大有：CV沒(méi)有固定的格式，但在寫這篇簡(jiǎn)歷考慮人的過(guò)程中會(huì)看到什么樣的印象別人的簡(jiǎn)歷可以區(qū)分一種感覺(jué)，并突出在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，而不是越寫越長(zhǎng)。 如果一份簡(jiǎn)歷有五頁(yè)那么長(zhǎng)，我們可能每頁(yè)只花兩到三秒鐘。 我們通常會(huì)看到簡(jiǎn)歷頂部有一個(gè)大標(biāo)題，簡(jiǎn)歷旁邊有一個(gè)比它小五倍的名字，然后是一堆其他的東西，這不是一份很好的簡(jiǎn)歷。 閱讀簡(jiǎn)歷的人浪費(fèi)兩秒鐘看標(biāo)題，然后奮力在密集的字體中尋找有用的信息。

總結(jié)需要事實(shí)和真相，欺詐是最重要的。簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，特別是英文簡(jiǎn)歷，很多人用同一句話，同一個(gè)COVER RLETTER，寫得很漂亮，但通常不會(huì)得到好的第一印象，因?yàn)檫@是一件共同的事情，通過(guò)英語(yǔ)對(duì)話我們很快就能知道這份簡(jiǎn)歷是不是他寫的。如果他的英語(yǔ)沒(méi)有達(dá)到這個(gè)水平，但他寫了一件很好的事情，我們認(rèn)為這個(gè)人是不誠(chéng)實(shí)的。我們寫得不好，即使句子和錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷混在一起，也可能比這份簡(jiǎn)歷的印象更好。

記者：你遇到欺詐的簡(jiǎn)歷很多人嗎?

許大有: 去! 有趣的是，在某些方面，每個(gè)人都寫了很多相同的東西，比如性格，很多人會(huì)寫”樂(lè)觀””創(chuàng)造性”等等，語(yǔ)言技能就是”流利” . 如果是好的，就寫下來(lái)。 但是當(dāng)涉及到具體的問(wèn)題時(shí)，我們總能看出區(qū)別。 就像是個(gè)幌子。 記住，你寫得越多，被問(wèn)的問(wèn)題就越多，就越容易被抓。 你的簡(jiǎn)歷必須如實(shí)填寫。

記者：你覺(jué)得簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有這么多虛假、浮夸的東西?

徐大有：許多學(xué)生在職業(yè)目標(biāo)含糊其辭，候選人和他們?cè)诠镜奈恢貌⒉皇至私?，不知道是不是自己的，盲目去嘗試，這是最重要的原因。使得很多適合每一個(gè)公司，沒(méi)有個(gè)性和針對(duì)性，如果他們是很好的，他們都寫上了，一看就知道他在四個(gè)通用網(wǎng)提供的簡(jiǎn)歷。有些人只是來(lái)公司后做了什么，要問(wèn)了，看上去有些不恰當(dāng)?shù)?，他只是運(yùn)氣。我想告訴你，這不僅是對(duì)考生本人圖像不好，形象不好的學(xué)校，他的時(shí)間浪費(fèi)，也浪費(fèi)我的時(shí)間，有可能真的錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)合適的人選。

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