簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷該如何拯救，希望能幫助到大家!
簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷該如何拯救
1、沒(méi)有突出的業(yè)績(jī)
Q：我是個(gè)有10幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老財(cái)務(wù)，從出納到總賬，什么方方面面的事情都做過(guò)，然而都是零敲碎打、瑣瑣碎碎的事情，沒(méi)有什么業(yè)績(jī)可以寫在簡(jiǎn)歷里，這樣出去怎么跟人競(jìng)爭(zhēng)啊?
職場(chǎng)專家：在我看來(lái)，你的職業(yè)橫向跨度很大，在每個(gè)崗位都做過(guò)就是你最大的優(yōu)勢(shì)。想想怎么把這個(gè)優(yōu)勢(shì)集中凸顯，你絕對(duì)可以的!財(cái)務(wù)最看重的就是經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷只是敲門磚，經(jīng)驗(yàn)才是決一勝負(fù)的關(guān)鍵!
2、學(xué)歷成硬傷
Q：我的工作經(jīng)歷都能滿足崗位要求，就是基本上現(xiàn)在的崗位學(xué)歷都要求統(tǒng)招本科，而我只有大專學(xué)歷。簡(jiǎn)歷投出去后，第一輪篩選就沒(méi)了下文，學(xué)歷有硬傷怎么克服呢?
職場(chǎng)專家：假如你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，突出受訓(xùn)后所學(xué)習(xí)到的技能和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
事實(shí)上，你的簡(jiǎn)歷不可能百分之一百完全與招聘要求一致，而企業(yè)與個(gè)人的優(yōu)先級(jí)也有著很大不同。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，當(dāng)企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間招不到人或是著急招人時(shí)，可放寬的條件依次為：學(xué)歷》年齡》工作年限，所以對(duì)于學(xué)歷問(wèn)題也不必過(guò)慮，能有拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)照樣會(huì)鐘意你。
3、行業(yè)太偏門
Q：一個(gè)從業(yè)一年的醫(yī)生想轉(zhuǎn)行，但簡(jiǎn)歷上感覺沒(méi)有什么可以寫的，咋辦呢?
職場(chǎng)專家：首先，你確定你選擇的新職業(yè)是你真正感興趣和適合的嗎?你是否已經(jīng)理解和體驗(yàn)過(guò)新職業(yè)的日常工作內(nèi)容?其次，每個(gè)職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能，比如，做醫(yī)生運(yùn)用到的一些軟性以及硬性技能和新行業(yè)之間有所關(guān)系，這些可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中去;此外，你需要提前學(xué)習(xí)和掌握與此相關(guān)的知識(shí)與技能，而不是貿(mào)貿(mào)然說(shuō)轉(zhuǎn)行就轉(zhuǎn)行。
手把手教你制作簡(jiǎn)歷
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷特點(diǎn)：
簡(jiǎn)潔明了
簡(jiǎn)歷，以簡(jiǎn)明、概括為宜，一般以一頁(yè)A4紙為限，無(wú)需封面。
排版要清楚、大方，不要過(guò)于復(fù)雜，重要信息放在靠前的位置，最好一行一句話，每句話能夠獨(dú)立地表述一件事情。
針對(duì)性強(qiáng)
選擇與所求職位相關(guān)的信息來(lái)寫，突出相關(guān)的能力證明和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性。能力并非越多越好，關(guān)鍵是讓HR看到你應(yīng)聘這個(gè)崗位是合適的。因此，求職不同的崗位，最好設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷，如果偷懶用一個(gè)簡(jiǎn)歷通吃，可能效果不好。
重點(diǎn)清晰
用人單位在招聘時(shí)會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，因此，HR在每一篇簡(jiǎn)歷上不會(huì)花費(fèi)過(guò)多時(shí)間。將簡(jiǎn)歷內(nèi)最重要的信息加粗或單列出來(lái)，確保HR能夠在第一時(shí)間看到。突出自己簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，讓人產(chǎn)生興趣，勢(shì)必會(huì)增加被選中的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷用語(yǔ)可參照star原則：
情景(situation)
即什么時(shí)候在什么企業(yè);活動(dòng)中擔(dān)任什么職位。
任務(wù)(task)
即分配的任務(wù)是什么，你負(fù)責(zé)做哪部分工作。
行動(dòng)(action)
你具體做了哪些事情(量化/事實(shí))。
結(jié)果(result)
通過(guò)這項(xiàng)工作或活動(dòng)獲得的經(jīng)驗(yàn)與成績(jī)。
簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
求職意向，明確具體
一般用人單位都要求只能投遞一個(gè)職位，再注明求職意向時(shí)，建議針對(duì)某個(gè)公司的特定崗位寫，切忌空泛，也不要過(guò)多。
教育經(jīng)歷，時(shí)間倒序
寫明學(xué)業(yè)時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、取得的學(xué)位等，此外，若用人單位有要求，還可寫出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程、成績(jī)排名、外語(yǔ)水平等等。
工作與實(shí)習(xí)經(jīng)歷
① 工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的順序，按照時(shí)間倒序或重要性程度排列均可。
② 每一項(xiàng)經(jīng)歷，不僅要寫出工作內(nèi)容，也要寫出工作成績(jī)。
③ 要善于用數(shù)字來(lái)展現(xiàn)工作成績(jī)。數(shù)字是量化成果的工具，是最有力的證據(jù)和最有效的表達(dá)方式。
④ 若沒(méi)有值得寫的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，那么在校期間的社會(huì)實(shí)踐、學(xué)生組織及社團(tuán)活動(dòng)的參與情況、志愿活動(dòng)等都可以作為自己的經(jīng)歷體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
所獲榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)
① 獎(jiǎng)項(xiàng)的名稱應(yīng)規(guī)范完整，不要使用簡(jiǎn)稱。
② 標(biāo)注得獎(jiǎng)比例，可以體現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)的分量。例如：“獲優(yōu)秀畢業(yè)論文(獎(jiǎng)勵(lì)前5%)”;“第五屆‘挑戰(zhàn)杯’全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽浙江省銀獎(jiǎng)(20/400+)”。
③ 不要把所有獎(jiǎng)勵(lì)都堆砌在獎(jiǎng)勵(lì)上，無(wú)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、毫無(wú)分量的簡(jiǎn)歷不要放，否則，不但不會(huì)加分，反而會(huì)減分。比如“宿舍文明之星”等。
④ 獎(jiǎng)項(xiàng)可按照獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別(國(guó)家、省、市、校、院系)來(lái)進(jìn)行排列，重要的獎(jiǎng)勵(lì)放前面。
基本信息，簡(jiǎn)短醒目
基本信息，一般應(yīng)寫清楚姓名、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、婚姻狀況、政治面貌以及其他用人單位所要求注明的信息。
① 姓名要加粗，用大號(hào)字體，放在最顯眼的地方。
② 聯(lián)系方式一定要寫近期頻繁使用的電話、郵箱或微信等，防止錯(cuò)過(guò)信息通知。
③ 放上近期免冠一寸照。照片可以適當(dāng)修飾，以給人良好的印象，但不要過(guò)分失真，如果圖人不符，就算簡(jiǎn)歷通過(guò)，也可能影響接下來(lái)的面試效果。
④ 其他基本信息可挑選幾個(gè)重要的或與崗位密切相關(guān)的信息來(lái)寫。
其他信息
① 用人單位所要求的相關(guān)信息
② 專業(yè)技能 寫明所取得的技能證書、從業(yè)資格、外語(yǔ)水平以及其他相關(guān)方面的專業(yè)技能和認(rèn)證。
③ 興趣愛好 如果求職者有過(guò)人的專長(zhǎng)，如唱歌、跳舞、繪畫、彈琴等才藝也可寫在簡(jiǎn)歷上，文藝特長(zhǎng)可能成為一個(gè)加分項(xiàng)。沒(méi)有特長(zhǎng)的朋友也不要灰心，平時(shí)多培養(yǎng)一些興趣愛好，如閱讀、看電影、運(yùn)動(dòng)健身等，也能讓別人覺得你是個(gè)生活充實(shí)，積極向上的人。
④ 進(jìn)一步表達(dá)自己的意向 如果覺得以上的信息并沒(méi)有把完整的自己體現(xiàn)出來(lái)，可以另外寫一段話，把自己的求職意向、工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃等表達(dá)清楚，讓用人單位更加了解你，從而為自己贏得機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的格式與版式：
格式——統(tǒng)一美觀
① 日期 “____年__月__日”或“____.__.__”或“____-__-__”這幾種寫法都可以，但一定要統(tǒng)一，不可混用。
② 字體 中文推薦使用宋體，英文推薦使用Times new roman或者alibri，重點(diǎn)信息可以用黑體強(qiáng)調(diào)。
③ 字號(hào) 推薦使用10號(hào)或五號(hào)，重要信息可加大字號(hào)。
版式——重點(diǎn)突出
① 長(zhǎng)度以1頁(yè)A4紙為限，讓人10秒能看完。
② 突出重點(diǎn)，像制作平面廣告一樣，便于閱讀。
③ 選擇簡(jiǎn)約大方的簡(jiǎn)歷模板，便于HR迅速獲取信息。
24條簡(jiǎn)歷制作技巧
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在制作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷務(wù)必能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)雇主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷一定要能夠敘述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要重點(diǎn)突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你具備什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷制作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)效的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要?jiǎng)e出心裁、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.保證簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表述方式務(wù)必職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心斟酌你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有不可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大部分是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。好比演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是： 1)抬頭、2)簡(jiǎn)介、3)工作經(jīng)歷、4)教育背景、5)其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，切忌使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在表現(xiàn)出你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
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