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應(yīng)聘者實(shí)用的三個(gè)求職攻略

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求職,是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,獲取合理報(bào)酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)聘者實(shí)用的三個(gè)求職攻略,希望能幫助到大家!

實(shí)用求職攻略

求職攻略1:自我剖析

首先要進(jìn)行自我剖析,如自己的能力、興趣、潛力、追求和價(jià)值觀等,再做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃,這有利于精確自己的求職目標(biāo),縮小自己的求職范圍。

求職攻略2:量身定制簡歷

花足夠的時(shí)間撰寫一份簡歷,簡歷應(yīng)有崗位針對(duì)性,同時(shí)體現(xiàn)自己在該方面具有突出的能力,確保HR能更快的了解到你所掌握的技能。

求職攻略3:個(gè)人社交媒體

你可以在個(gè)人網(wǎng)站、個(gè)人博客、個(gè)人公眾號(hào)上放自己的作品和成功案例,讓自己的能力和品質(zhì)被更多人看到,利用人脈和推薦也許會(huì)幫你取得很多意想不到的收獲。

面試必問HR這12個(gè)問題

1問薪資的構(gòu)成

底薪?績效?補(bǔ)貼?獎(jiǎng)金?其他福利=薪資。獎(jiǎng)金部分公司不是每個(gè)月都有的,有些是按季度/年度來計(jì)算的。

2問試用期&轉(zhuǎn)正工資

一般招聘網(wǎng)上的薪資范圍都是往高了說的,實(shí)際到手卻是最低范圍的那個(gè)數(shù)甚至更低,所以問清楚薪資是否在自己接受范圍內(nèi),一般大公司不會(huì)有這種情況。

3問工資是稅前還是稅后

一般HR和你說的都是稅前工資,實(shí)際到手是扣除五險(xiǎn)一金的了。不過這個(gè)可以再和HR確認(rèn)一下。

4問工資發(fā)放時(shí)間

上市公司5-10號(hào)發(fā);

制度健全公司10-15號(hào)發(fā);

中小型企業(yè)15號(hào)發(fā);

你應(yīng)聘的公司是哪一種?

5問績效考核

也就是績效的考核方式,比如應(yīng)聘崗位的具體考核方式,以及是否每個(gè)月有考評(píng),一般有考評(píng)的都有月度獎(jiǎng)金!

比如有些內(nèi)容運(yùn)營崗位就會(huì)明確告訴你說“我們內(nèi)容運(yùn)營每天的任務(wù)就是寫70篇文章”;

有些公司每個(gè)月會(huì)有自評(píng)?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分=個(gè)人本月績效考核成績,根據(jù)公司績效制度折算就是到手的績效了。

6問試用期時(shí)間

一般勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。

7問上下班時(shí)間和法定節(jié)假日休息

一般是朝九晚六,或者朝八晚五,或者朝適晚七,具體的看該公司的上班時(shí)間,一般總工作時(shí)長一天8小時(shí)。以此來調(diào)整自己的作息時(shí)間。

一般總工作時(shí)長一天8小時(shí)。如果要夜間輪班輪休的那種還是好好考慮吧,身體要緊,畢竟只有一個(gè)。

8問晉升培訓(xùn)機(jī)會(huì)

無論你是否有工作經(jīng)驗(yàn),都可以問HR貴公司是否不定期有培訓(xùn)課和培訓(xùn)周期,以及晉升渠道,這樣也可以了解一下漲薪的機(jī)會(huì)。

9問五險(xiǎn)一金繳納比例

我個(gè)人是比較看重五險(xiǎn)一金的,入職不交五險(xiǎn)一金的公司通通pass。很多公司都是2-3個(gè)月試用期后才購買五險(xiǎn)一金,極少數(shù)個(gè)別公司會(huì)半年才買……

我以前遇到過,也有一些只有五險(xiǎn)沒有一金。面試時(shí)要確認(rèn)五險(xiǎn)一金繳納的比例。

這個(gè)就看自己怎么選了。畢竟五險(xiǎn)一金是普通上班族的基礎(chǔ)保障之一,有它,買房看病等大事也是用得上的。

10問漲薪機(jī)制

了解該公司多久漲薪一次;漲薪幅度;一年都沒有一次漲薪機(jī)會(huì),那可以說很安穩(wěn)了……

如果以上問題,HR回答得比較詳細(xì),說明這個(gè)公司90%薪酬制度還是比較完善的,但是,如果HR含糊其辭,回答得模棱兩可,那就要留意了。

11問其他福利

一年13薪?是否有年終獎(jiǎng)?一個(gè)月團(tuán)建一次?餐補(bǔ)?車補(bǔ)?問清楚發(fā)放形式。

12“哄”HR的甜話

如果我有幸被貴公司聘取,我需要提前了解公司的哪些工作流程呢?

這個(gè)熱愛工作的心機(jī)提問,會(huì)讓HR覺得你這個(gè)小伙子/小女孩還不錯(cuò),給你加印象分哦!

找工作,別錯(cuò)過,年后求職攻略來啦!

1、認(rèn)識(shí)自己、明確定位

節(jié)后求職你是想要高薪、快速成長、大平臺(tái)還是其他?未來希望駐扎在哪個(gè)行業(yè)?

在投遞簡歷前可以深刻分析自身?xiàng)l件,包括自己的知識(shí)水平,能力層次,興趣愛好,職業(yè)目標(biāo)等,選擇自己喜歡并且有競爭優(yōu)勢的崗位。

崗位不足夠了解,抓緊時(shí)間通過查看資料、問詢從業(yè)者、實(shí)習(xí)等方式去了解它,提升自己的專業(yè)度和競爭力。

受疫情影響,大部分企業(yè)如旅游業(yè),餐飲業(yè)都會(huì)受到不小的沖擊,當(dāng)然受影響只是暫時(shí)的,恢復(fù)元?dú)馐沁t早的。

對(duì)一些行業(yè)雖有影響,但在某種程度上拉動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)的發(fā)展,多個(gè)線上軟件因?yàn)樵诰€人數(shù)過多而短暫癱瘓、人們大量購買醫(yī)藥,零食等快消產(chǎn)品,線上游戲,視頻網(wǎng)站流量增加等等,都是催生出來的新商機(jī)。

利用年假當(dāng)前這段時(shí)間,考慮自己的專業(yè)和職業(yè)前景,結(jié)合未來行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,是否需要重新調(diào)整自己的求職目標(biāo)。

2、修改簡歷,做到人崗匹配

簡歷永遠(yuǎn)是毋庸置疑的求職第一步,一份好的簡歷,是讓你脫穎而出邁入職場的敲門磚。

這塊“磚”的質(zhì)量,決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。

簡歷投遞成功率最大化的關(guān)鍵就在于:人崗匹配。因此確定好行業(yè)或崗位方向后,要有針對(duì)性地修改簡歷。

把主要業(yè)績,用可視化、數(shù)據(jù)化的方式表現(xiàn)在簡歷上,面試官可以據(jù)此推測你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的可能性及其潛在的職業(yè)能力。

趁這段時(shí)間,把自己的簡歷準(zhǔn)備好,利用互聯(lián)網(wǎng)把求職信息提前在相關(guān)求職網(wǎng)站上發(fā)布,聯(lián)系想要招聘企業(yè)的HR,確定面試時(shí)間。

而且年假的時(shí)間還可以做好信息收集工作,仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn),以及自己的就業(yè)意愿,找出15-20家與自己匹配度較高的企業(yè),制作好簡歷,隨時(shí)準(zhǔn)備投遞。

3.放平自己心態(tài),提升競爭能力

學(xué)會(huì)隨遇而安,調(diào)整自己的心態(tài),利用這段時(shí)間在家里好好陪陪親人。

同時(shí),也給自己充充電,多看看行業(yè)相關(guān)的書籍,多了解市場未來的行業(yè)發(fā)展方向等等,提升自己的核心競爭力。待年后過后一舉拿下自己心儀的職位。


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