當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)崗位上時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，已經(jīng)到達(dá)瓶頸階段不太能學(xué)到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會(huì)開(kāi)始考慮是否要跳槽換一個(gè)新環(huán)境以尋求一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。那么， 跳槽面試有沒(méi)有什么特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應(yīng)該注意事項(xiàng)有哪些，希望能幫助到大家!

一、跳槽面試注意事項(xiàng)：

年初，對(duì)于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機(jī)會(huì)，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題;

1.為什么要跳槽?

如果是因?yàn)殄X少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對(duì)比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對(duì)比，只有在相同條件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內(nèi)心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。

3.了解目標(biāo)企業(yè)

有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時(shí)間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：

(1)面試前：通過(guò)周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。

(2)面試中：你應(yīng)該會(huì)見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請(qǐng)充分利用每次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。

(3)面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節(jié)，直接詢問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。了解更多請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：建設(shè)工程之家

二、應(yīng)聘面試時(shí)注意事項(xiàng)

1.關(guān)于面試邀約

遇到專業(yè)HR的機(jī)率不會(huì)太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡(jiǎn)歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時(shí)候，多問(wèn)兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬(wàn)八千里，要小心)等等，會(huì)有好處。

2、面試時(shí)要慎重表達(dá)跳槽的原因：

作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì)被問(wèn)到上一家公司的離職原因。若是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬(wàn)不要脫口而出“收入低沒(méi)干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來(lái)”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。

3.關(guān)于五險(xiǎn)一金

問(wèn)：五險(xiǎn)一金是一入職就有嗎?

回答：社保是入職18個(gè)工作日內(nèi)會(huì)購(gòu)買的呢。感覺(jué)沒(méi)什么問(wèn)題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒(méi)有公積金!這時(shí)候你要小心了，一定要多問(wèn)一句，因?yàn)榇鸢负芸赡苁菦](méi)有。很多人覺(jué)得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠(chéng)信與對(duì)員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會(huì)有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺(jué)得大公司就一定很齊全，不一定，都要長(zhǎng)個(gè)心眼。

4.關(guān)于甲方乙方

這是很難回避的問(wèn)題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來(lái)去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒(méi)有甲方經(jīng)驗(yàn)。很多朋友聽(tīng)到這句話就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒(méi)啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高一級(jí)，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒(méi)這個(gè)必要。

5.自我介紹應(yīng)該說(shuō)什么?建議參考以下順序和邏輯：

(1)引起興趣

研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開(kāi)口的第一句話就需要有吸引力。

(2)提出賣點(diǎn)

在你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(zhǎng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。

(3)給出證據(jù)

針對(duì)你的賣點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項(xiàng)目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項(xiàng)目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會(huì)兒面試官肯定會(huì)問(wèn)你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解)。

(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：

我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

6.上一份工作：

(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠(chéng)更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠(chéng)的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內(nèi)離開(kāi)那家公司確實(shí)有自己的原因。

(2)不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無(wú)論前任雇主多么糟糕：

雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對(duì)之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。如果面試官讓你評(píng)價(jià)之前的公司，不妨說(shuō)點(diǎn)前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。

7.跨行面試：

面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓^(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機(jī)的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠(chéng)一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。

8.實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

先回答自己一個(gè)問(wèn)題：你從沒(méi)體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過(guò)的工作，你真的確定自己會(huì)喜歡嗎?對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值呢?看相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險(xiǎn)而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有那么重要。如何通過(guò)另一份工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：建設(shè)工程之家

9.如何向面試官提問(wèn)?

舉例如下：

(1)誠(chéng)懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型：我對(duì)這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?

(3)心機(jī)型：(假設(shè)面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn))您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：

我們可以思考一下：為什么需要面對(duì)面的面試呢?如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間?所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對(duì)面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個(gè)工作會(huì)面對(duì)較大壓力的話，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。

其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長(zhǎng)相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

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