跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓小編帶你去看看讓你成功跳槽的實(shí)用技巧，希望能幫助到大家!
關(guān)于跳槽有哪些學(xué)問(wèn)
跳槽的準(zhǔn)備
如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話(huà)。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷
4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧
跳槽注意事項(xiàng)
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
如何權(quán)衡跳槽
工作內(nèi)容
在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要負(fù)責(zé)的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對(duì)于不同的公司來(lái)說(shuō)，其具體的工作內(nèi)容也不盡相同。也許有新的工作內(nèi)容可能會(huì)讓你手足無(wú)措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時(shí)間不得不延長(zhǎng)，這樣的話(huà)，這份“漲薪”是不是又有了點(diǎn)“水分”?
案例中，從“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”跳到“產(chǎn)品策劃”，雖然同屬于網(wǎng)游行業(yè)，但職位已經(jīng)不同，其工作內(nèi)容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發(fā)展前景與原來(lái)相比如何?
未來(lái)提升空間
這點(diǎn)也是最重要的，你要想一下跳槽前后的這兩個(gè)職位，未來(lái)的發(fā)展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來(lái)的發(fā)展空間巨大。
網(wǎng)友建議：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新單位還是這個(gè)數(shù)，或者說(shuō)兩三年后還是這份薪水，同時(shí)對(duì)你的工作技能沒(méi)有提升，不利于你長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，你就要謹(jǐn)慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內(nèi)會(huì)否失去競(jìng)爭(zhēng)力，直接被市場(chǎng)邊緣化?！?/p>
“至于原來(lái)工作，你要考慮一下，自己有沒(méi)有技能大幅提升空間和自身發(fā)展空間。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，如果你在原公司現(xiàn)在拿3k，五年后再跳槽能夠達(dá)到年薪15萬(wàn)以上，而且技能不會(huì)被淘汰;而在新公司年薪12萬(wàn)，以后技能提升不了，不能再次自我提升;那么，你就要考慮一下了。如果在原單位，以后發(fā)展空間也不大，那么可以果斷選擇跳槽?！?/p>
生活成本
跳槽漲薪就是為了自己能過(guò)上更好的生活，如果跳槽之后生活還不如原來(lái)的富裕，估計(jì)也沒(méi)人會(huì)跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味著生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。
這個(gè)案例中就存在這種情況。從內(nèi)地到浙江，考慮到沿海地區(qū)的生活成本，這個(gè)漲薪空間可能多多少少會(huì)有所“縮水”，并沒(méi)有原來(lái)看上去的那么可觀。
如何成功跳槽
第1步：定方向
不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)，以此為標(biāo)尺來(lái)做取舍的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問(wèn)題。所以，對(duì)于意向跳槽者來(lái)說(shuō)，首先要做的就是定方向。如何做職業(yè)定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長(zhǎng)和價(jià)值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、就業(yè)機(jī)會(huì)等進(jìn)行綜合的評(píng)估和判斷。如果個(gè)人難以確定清晰的跳槽方向，建議請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
第2步：探風(fēng)聲
有了方向，接下來(lái)就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”，主要工作是時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動(dòng)，收集相關(guān)的崗位信息，包括了解自己的“價(jià)位”，對(duì)市場(chǎng)上的薪資水平有一個(gè)大致的了解。如果此時(shí)已有心儀的目標(biāo)公司，建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和招聘動(dòng)向，待到機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，便可胸有成竹的去面對(duì)，而不會(huì)手忙腳亂地臨時(shí)抱佛腳。
第3步：找機(jī)會(huì)
做好前兩步的準(zhǔn)備工作后，找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)就成為關(guān)鍵的一步?？梢酝ㄟ^(guò)熟人介紹，也可以是自己尋覓而來(lái)。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標(biāo)靠近。
第4步：投簡(jiǎn)歷
一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機(jī)會(huì)，接下來(lái)就進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)期。要想打動(dòng)目標(biāo)公司的HR，做一份出色的簡(jiǎn)歷是第一大關(guān)。簡(jiǎn)歷并不等于“簡(jiǎn)單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點(diǎn)”才有“賣(mài)點(diǎn)”。
第5步：去面試
簡(jiǎn)歷做得好，一個(gè)星期可以接到3個(gè)甚至更多的面試電話(huà)。這時(shí)，千萬(wàn)別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡(jiǎn)歷制作是完全不同的過(guò)程，你不僅需要做好話(huà)術(shù)上的準(zhǔn)備，還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的狀態(tài)，每個(gè)細(xì)節(jié)里都給HR傳達(dá)積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。
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