職場充電的核心是充電，是指在職場中通過學習增加知識技能。現(xiàn)在社會在不斷快速發(fā)展，如不及時增加新的知識，很快會被社會淘汰。下面就讓小編帶你去看看職場人須知道職場充電技巧，希望能幫助到大家!

職場充電定期

基本定型期

有了回報之后，接下來就要解決家庭問題。要成家，有些人還會試圖成為這個行業(yè)內(nèi)的“專業(yè)人士”。所以30歲時，對個人來講，事業(yè)上已經(jīng)有了基本形態(tài)。有的人還會在這個階段第二次沖刺，因為在前期的基礎(chǔ)上已經(jīng)積累了資本和經(jīng)驗。到了36歲時，也有一個比較大的選擇：要不要創(chuàng)業(yè)?另外，這時大多數(shù)人已經(jīng)是在一個比較高的位置上，他有個大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專家?這時已經(jīng)基本定型了，如果說36歲再去換工作，確實有點...既然在事業(yè)上已經(jīng)基本定型了，這群人對自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰?專家認為，行業(yè)不同，相對狀態(tài)也不同。在一個穩(wěn)定的、相對來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè)，大家可能在這個階段對于事業(yè)前途特別清晰。而比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在這時候就是創(chuàng)業(yè)期，發(fā)展的路徑也不是特別清晰，他們在這行業(yè)折騰好長時間，可能也沒找到自己的位置。這時可能好多人就會猶豫：要不要創(chuàng)業(yè)，要不要換行業(yè)?

追求穩(wěn)定期

在36歲職業(yè)基本定型后，在36—45歲期間，大多數(shù)人只是求穩(wěn)定，更多的是帶后來人。這時他會把自己的人生目標和組織的目標，包括和團隊的目標結(jié)合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續(xù)。所以，這時他們是在企業(yè)里承擔重大職責，或者是權(quán)威專家的角色，他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)乇M職盡責。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往后，他可能還會伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己，他也可能開辟一個領(lǐng)域，參加什么行業(yè)協(xié)會，去搞一些公益事業(yè)等，這也是延長他的職業(yè)生命。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然一些人很年輕就成名成家了，這有時會給人一個“誤區(qū)”。輿論導向上讓很多人覺得年青人也應該像那些IT精英們一樣。其實這條路也是有風險的，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道。這是和那個行業(yè)有關(guān)的，但這不是常規(guī)。最需要充電的階段：25—32歲資深職業(yè)咨詢師認為三個階段中25、26-32歲這個階段是最需要充電的。把人的核心競爭力分成四部分：知識、技能、經(jīng)驗眼光、心理素質(zhì)。大學階段培養(yǎng)的是知識，如果自身結(jié)合的好的話，可能會發(fā)展一些技能。這個階段充電對完成技能有幫助。25歲時，已經(jīng)在社會上闖蕩了兩三年，面對企業(yè)給自己的舞臺，他們知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充電，根據(jù)需要來調(diào)整自己。這階段就像海綿一樣吸取東西。而30多歲時，已經(jīng)在企業(yè)里占據(jù)非常高的位置，要去實現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法，這時更多的是貢獻，而不是著急的去充電。也就是說他們的主業(yè)已不是學習，更重要的是做，后來越來越是這樣子。

職場給自己充電的技巧

1、專業(yè)做自己擅長的事

每個人都會有自己特別擅長,或相對擅長的事。懂得找到自己的長處,并對此進行訓練和加強。在一個公司里,會做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一個會把事做好的人,哪才是體現(xiàn)自我價值的一種方式。

2、懂得平和待人、事

千萬要記得,懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。為什么老板能成為老板,也就是他又一定的過人之處,其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點。職場并非學校,與人相交,不能過于熱情,也不能過于冷淡。要不慍不火!

3、不恥下問便成仁

隨時抱著一顆虛心好學的心,面對陌生和不懂就要學會發(fā)問。只有多問多學,見識才會越來越多,處理問題和看待問題才會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。

4、不斷學習,永無止境

人們常說終身學習,學習永遠都是必要的。而對于白領(lǐng)階層來說,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。

職場上常有一句話“對于那些致力于工作,并注意工作質(zhì)量和工作效率的辦公室人員,升職的機會會更多”。所以明白了為什么,有的人工資就是比你高了吧,人家也是不斷學習的結(jié)果。

職場充電如何充電

充什么"電"

對于職業(yè)者來說，有不計其數(shù)的學習方向和內(nèi)容，那么我們該如何選擇呢?這個答案并不難，學習的內(nèi)容一定要有利于職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)。如果想搞技術(shù)則要好好研究更深入的業(yè)務技能，多拿證或向高學歷進軍;如果最終想搞管理則要學習MBB或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿(mào)易、財務、股票、期貨、投資等，還要熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟形勢;如果想出國則要玩命學外語等等。如果沒有職業(yè)目標而隨意地參加各種學習和培訓，這純粹是浪費時間。

怎么"充電"

這是主要是一個怎么學習的問題，學習方法有很多，有兩點值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓之前，最好能夠準備幾個與課程內(nèi)容有關(guān)，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓可能會更有針對性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學習內(nèi)容。一般來說參加培訓時覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結(jié)束后三天內(nèi)將課程內(nèi)容過一遍并且把重點寫成文章，就會對課程內(nèi)容印象深刻得多。這是因為在寫文章時就有一個思考和融會貫通的過程，能將課程內(nèi)容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。

怎么“放電”

俗話說"學以致用"，"職場充電"的目的是為了能在職場中使用學習到的新思路、新方法。有些人學得不錯，都記住了，但是學歸學，該怎么工作還怎么工作，這樣光充不用就白學了。因而要善于將學到的思路和方法用于實際的工作和生活中，在實踐中檢驗其正確性，不要怕犯錯誤，只有在不斷的學習->實踐->思考->再實踐的循環(huán)反復中，所學到的知識才能真正成為自己的東西。

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