職場人應懂得的職場潛規(guī)則

由天下分享時間：2022-04-08 11:25:55 加入收藏我要投稿點贊

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場人應懂得的職場潛規(guī)則，希望能幫助到大家!

試用期內(nèi)“三要三不要”

一、要明確目標

用人部門之所以招人，必然是人手不夠，崗位空缺。所以，當新員工站在自己的崗位上，必須自己崗位的職責是什么，自己需要如何彌補部門內(nèi)工作上的空缺。這有兩種情況：一種是該崗位新設，那你需要了解同類型崗位如何做，假使沒有同類型崗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由發(fā)揮空間;另一種情況是原先的員工離職后產(chǎn)生的空缺，那你需要稍微累一些，因為領導不可避免地會把你和原先的那位作比較，更加不幸地是，假設原先那位是強人跳槽，那你得對自己高要求一些了。說到底，目標其實是領導心中的一桿秤，多與領導交流，測試領導心中這桿秤的尺度，很有好處。

二、要努力適應

人有很多類型，有些人喜歡新環(huán)境，對于新鮮的東西總是很興奮;而有些人戀舊，認為熟悉的才是好的。到一家新單位，不適應是很正常的，很多東西需要去重新了解：新的茶水間、新的上下班路途、新的同事……努力融入這個新的環(huán)境，對于你工作的心情有很大的幫助。努力適應的要點是不要去抗拒新事物。你進入到一個新環(huán)境，去改變它是不可能的，只有改變你自己。把心態(tài)放得低一些，凡事多問多學，可以幫助你更快地適應。

三、要學會觀察

適應相對來說是被動的，但是你更需要主動地去觀察。單位都有單位的潛規(guī)則，舉個簡單地例子，新員工到筆者的公司后，沒有一個能用對電子郵件的。因為筆者的公司電子郵件的潛規(guī)則是一定職位的領導電子郵件前有一個特殊字母標記。新人對此無不吐血!但是這一點在新員工手冊中是有說明的，大多數(shù)新員工拿到手冊后都不細看，對自己的工作產(chǎn)生無比麻煩。所幸這還是明里的觀察。更多的觀察室是發(fā)生在暗地里的，沒有任何教材可以參考，比如部門與部門的關系，領導與下屬的關系，外派領導與本土領導的關系等等。更比如單位的幾個頭兒一定要認識，萬一哪天擠電梯你把頭兒給擠下去了，多尷尬!

四、不要心不在焉

任何一個領導最不想看到的就是新員工心不在焉，不認真工作，這是毫無疑問的。如果一個員工技能不如面試時吹得那么好，不如看上去那么聰明，這些都可以彌補：技能差的多培養(yǎng)一陣，不聰明的多提點一下都可以解決。但是只有心不在焉是最不能容忍的。領導看見你心不在焉，也會疑惑：到底是這個員工對這個崗位沒有興趣呢，還是本性懶惰?如果是前者，為什么來應聘這個崗位呢?如果是后者，太糟糕了，豈不是把自己這里當成療養(yǎng)院?!一旦領導有這樣的恐懼，試用期內(nèi)必然產(chǎn)生辭退的想法，無人能救。

五、不要制造沖突

到新單位，保持謙虛的心態(tài)是必須的，無論你原來多么多么地牛，畢竟是來到了別人的地盤。俗話說，強龍斗不過地頭蛇，就是這個道理。不要制造沖突一是不要跟領導沖突，領導說什么，先虛心接受，然后再探討合理與否，這樣一來，領導會認為你容易管理;二是不要跟同事沖突，因為你吃不準同事之間的友好關系如何，也不清楚同事和領導的友好關系如何，甚至于同事和其他部門領導或公司老板的關系。任何沖突觸動現(xiàn)有的利益群體，都將導致不可避免的后果。根據(jù)筆者公司內(nèi)部的調查，員工離職，一半都與自己的領導或同事關系鬧僵有關，可見不要制造沖突的重要性。

六、不要放棄溝通

任何時候都不要放棄溝通!即使是你的領導已經(jīng)對你喪失了信心。一個人必然有其獨到之處，古話說“南橘北枳”，在一個崗位上無法發(fā)揮出這個人的優(yōu)勢，是由多方面的因素導致的，通過溝通試著把這個因素解決掉一些，看看是否可以改善狀況。新員工要記住，如果你不適合這里，可能你也不適合其他單位，筆者私下有句笑話：“東山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界單位有其共通的地方。新員工適當逼迫自己去溝通來挽回局面，這是自身的成長。現(xiàn)在很多小員工太任性，擺出一副要干不干的姿態(tài)，難免讓人生厭。

在職場中太老實，會吃哪些虧

1.不會推掉本不屬于自己的工作。

要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。

2.不會爭取自身該有的權利和待遇。

談薪資談待遇時不好意思開口，認為公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人性價比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區(qū)間的，結果你愣是心甘情愿拿了個最低值。

3.蒙頭干活，升職加薪輪不上。

上級領導和老板都很忙，他們可沒時間盯著你看到底干了多少活，頂多在季度、年度匯報時，看看你的KPI達不達標。至于中間你做了多少努力和無法用現(xiàn)行KPI統(tǒng)計的成績可都需要你自己表現(xiàn)出來，不管是在平時階段性地匯報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。

4.缺乏警戒心，替人背鍋。

職場人干活，不留個心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜!對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環(huán)節(jié)出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據(jù)(書面、文字等)，那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓了。

10類職場討厭鬼

一是自由散漫的人。

有一類員工，養(yǎng)成了不守時的不良習慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜歡。

二是態(tài)度倨傲的人。

這類員工只注意別人的缺點，看不到或不愿承認別人的優(yōu)點，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。

三是無群體意識的人。

這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。

四是虛偽自吹的人。

有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂夸耀公司的業(yè)務和業(yè)績，這類員工容易給公司造成負面影響。

五是衣冠不整的人。