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入職時間從什么時候計算

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入職協(xié)議有幾種,而且都是自己進行選擇的,因此就不會有一個具體的年限規(guī)定,有3年的也有5年的,也和公司隨時解除的也有達到一定的任務(wù)后結(jié)束的。下面小編就給大家?guī)砣肼殨r間從什么時候計算_入職協(xié)議年限一般是多長時間,希望能幫助到大家!

入職時間從什么時候計算

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,所以勞動者從第一天開始工作就算入職了,如果有試用期,那么試用期第一天就是工作第一天,試用期是算在正式的入職時間內(nèi)的。

工齡的計算方法包括以下幾種:

1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。

入職單位時間是什么意思

按字面意思理解是進入崗位的時間。

但,公司來講是進入單位的時間。

不過也分表格,如果是試用期人員的表格,就是進入單位的時間

如果是正式職員履歷表的話,就是指在公司轉(zhuǎn)正的時間。

如果公司規(guī)定不嚴的話,入職時間,一般指的是進入單位的時間為基準。

入職協(xié)議年限一般是多長時間

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同,當(dāng)然,也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、怎么簽訂勞動合同

(一)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

(二)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(三)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動合同成立。


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