跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對待。下面就讓小編帶你去看看職工跳槽的注意事項，希望能幫助到大家!
十個不能在跳槽時犯下的錯誤
1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>
任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的文章。
2.不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你
你不會使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3.不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)
通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4.不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5.不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。
6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談?wù)勑牧?也許不該跟你的老板談)。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7.除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校
不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實習(xí)、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務(wù)，取得一個新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)到底是什么。
8.求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎
做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司――而不是那些只知道幫助人們在同一領(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司。
9.不要指望職業(yè)顧問告訴你該進(jìn)入哪一行
職業(yè)顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據(jù)你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調(diào)查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。
10.不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變
通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達(dá)一年或者更長時間。
跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過你現(xiàn)在擁有的智慧是年輕時候所沒有的。
8個征兆說明你應(yīng)該跳槽了
1.公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2.同上級交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
3.生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.企業(yè)文化與個人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5.當(dāng)前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6.陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7.工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。
8.好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅――潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
最毀人的跳槽八大傳聞
傳聞1：加薪30%就跳槽
全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷，企業(yè)加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效而定，遵循著“1―8―1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度，然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此，坊間有個傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽!然而不少職場資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。
“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位，可以跳!漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳。這時衡量跳槽與否，應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小，內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素。”
傳聞2：試用期內(nèi)不要跳，做滿1年再跳槽
“HR最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點!”有沒有覺得這種論調(diào)聽上去很有理，可“細(xì)思恐極”。何為試用期?不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時期。試用期內(nèi)覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢?試用期包含了“試錯”成本，所以并不要擔(dān)心HR會不理解。
“跳槽理由”調(diào)查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”，7成HR表示能夠理解。“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽;至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。
傳聞3：興趣愛好不能當(dāng)工作做
“興趣愛好不能當(dāng)工作做，否則會做一行怨一行”，這條法則儼然職場心靈雞湯、靈魂導(dǎo)師有沒有?聽著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒有愛的婚姻你熬得下去?沒有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域你能干一輩子?有人回答如果是嫁入豪門就熬得下去，可你也得有嫁入豪門的命啊!你先問問自己有沒有月入2萬的本事?要知道你耗在辦公室的時間比待在家里的時間多得多，要知道一天24小時有8個小時你要奉獻(xiàn)給工作，還不包括至少有2個小時要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又對自己的工作沒有興趣，你打算把一生的大好時光就這么耗盡嗎?
真相是：沒有一丁點興趣愛好，“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛，愛你所選才是人生樂事。
傳聞4：外企福利好，是跳槽首選
如果要說外企福利好，薪資大方，那是前幾年。現(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過外企的人都會明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”，想要升級為高層，難!很難!網(wǎng)友“現(xiàn)實”表示：“外企福利待遇是好，但那是個人拿健康和陪伴家人的時間換來的，外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去，現(xiàn)在很多外企都在撤離中國，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會比其他企業(yè)少。”
選擇外企還是民企，這與公司本身的性質(zhì)無關(guān)，最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司。因為只有在公司的核心部門、重要部門工作，你才不會被邊緣化，才有前途!
傳聞5：熱門行業(yè)機(jī)會多，薪資高
“磚家”可能會這么說，熱門行業(yè)機(jī)會多，薪資高!的確熱門行業(yè)招的職位多，平均行業(yè)薪水也高，但這與你個人可能一點關(guān)系都沒有。為什么呢?舉個極端的例子，都說金融行業(yè)薪酬高，那么金融公司門口的保安是否就能月薪過萬呢?
個人薪酬是由這個人的能力和經(jīng)驗決定的，換句話說，決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的。如果個人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就算身處熱門行業(yè)薪資也不會怎么高。
傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時機(jī)!
“金三銀四”、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無數(shù)人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進(jìn)入旺季。客觀上來說，三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是，從崗位的競爭角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時機(jī)其實是存在風(fēng)險的。在招聘旺季，求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個崗位，在招聘旺季時可能有50個人去競爭，;然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭，求職成功幾率孰高孰低不言而喻!
真正的人才會想清楚自己要什么，一年中任何時候都是跳槽最佳時機(jī)，只要他有跳槽的打算，馬上會有企業(yè)“求”著要他!
傳聞7：工作三五年，需要跳一跳!
職場過來人經(jīng)常會說“工作3―5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續(xù)3年的工作經(jīng)驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人，積累到某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，從而獲得真正的職業(yè)競爭力。為了尋求更大的發(fā)展空間，你需要跳一跳了!
這種觀點顯然有失偏頗。一方面，3―5年的工作經(jīng)驗?zāi)芊瘾@得真正的職場競爭力是因人而異、因行業(yè)而異的。一些入職門檻較低的行業(yè)，工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗;而一些高新技術(shù)行業(yè)，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域。另一方面，如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間，卻因為有了幾年的工作經(jīng)驗，就自認(rèn)“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”!
傳聞8：跳槽請往一線城市跳，機(jī)會多!
最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對一線城市情有獨鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè)、存在更多的求職機(jī)會，這些都是跳槽者的固有認(rèn)識。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù)，與此同時，那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地、勞動力成本，當(dāng)?shù)卣_明的政策等發(fā)展優(yōu)勢吸引到越來越多的企業(yè)。“小城市沒工作機(jī)會”早已成為過去式!
一線城市過高的生活成本和競爭壓力也是跳槽時需要考慮的因素。漲薪無疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒漲?漲多少?如果只是簡單的數(shù)字加減法，結(jié)論固然美好，可生活一段時間就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實有多骨感!因此，跳槽前請問一下自己：除去生活成本，薪資真正漲了多少?
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