簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡(jiǎn)歷照片如何給求職加分，希望能幫助到大家!
簡(jiǎn)歷照片如何給求職加分
大多數(shù)面試官都會(huì)先看有照片的簡(jiǎn)歷
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡(jiǎn)歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。
大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡(jiǎn)歷的照片在視覺(jué)上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡(jiǎn)歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?/p>
過(guò)度美化的照片不好
雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡(jiǎn)歷照片形成對(duì)比相差很大，則會(huì)對(duì)實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。
使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡(jiǎn)歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡(jiǎn)歷上的形象和后來(lái)的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)人不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑整個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
最好不要用證件照片
你的簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高?不要一直使用一張照片到底，申請(qǐng)不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。
相對(duì)于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡(jiǎn)歷最好配上合適的照片。比如申請(qǐng)技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。
那么，在拍簡(jiǎn)歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;
2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;
3、衣服盡可能挺括;
4、精神煥發(fā);
5、一定要用近期照;
6、不能用藝術(shù)照片。
求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)
1、遵守格式
如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請(qǐng)?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷。如果你感覺(jué)麻煩不修改格式，雇主也會(huì)嫌麻煩不讓你來(lái)面試。
2、避免錯(cuò)誤
避免在主題、樣式、基本信息、語(yǔ)法、拼寫(xiě)和布局上出現(xiàn)錯(cuò)誤。草率的簡(jiǎn)歷很容易被淘汰。發(fā)送簡(jiǎn)歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。
3、強(qiáng)調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。
現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時(shí)候頭銜不能打動(dòng)人，關(guān)鍵是你的成績(jī)。
4、積極向上
我們都經(jīng)歷過(guò)挫折和失敗，但這些要等到面試的時(shí)候再談。在你的簡(jiǎn)歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機(jī)會(huì)。不要否認(rèn)上一個(gè)工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會(huì)有人再雇用你。
5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力
每個(gè)人都會(huì)說(shuō)自己精力充沛、有決心、有團(tuán)隊(duì)精神、有很強(qiáng)的辦事能力等。與其費(fèi)口舌，不如談?wù)勀阕鲞^(guò)的事情，比如"組織上千人的會(huì)議，三年內(nèi)把部門(mén)利潤(rùn)翻一番，帶領(lǐng)我的運(yùn)動(dòng)隊(duì)贏得勝利。”
6、說(shuō)實(shí)話(huà)
有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡(jiǎn)歷肯定也是被解雇的一個(gè)重要理由，這不值得冒險(xiǎn)。
7、量身定制簡(jiǎn)歷
強(qiáng)調(diào)招聘所需的經(jīng)驗(yàn)和能力。然后寫(xiě)一封求職信，解釋為什么你對(duì)這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對(duì)你感興趣。這意味著你對(duì)招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。
8、避免不必要的細(xì)節(jié)
不相關(guān)的信息很可能會(huì)毀了你。個(gè)人喜好是一個(gè)典型的領(lǐng)域，人們通常會(huì)在這里寫(xiě)自己的興趣愛(ài)好，但事實(shí)上，人們并不是對(duì)此一無(wú)所知，或者寫(xiě)了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛(ài)好。
9、注意你的語(yǔ)言
消極的語(yǔ)言是無(wú)聊的，浮夸的語(yǔ)言又使人感到不可靠，聽(tīng)起來(lái)像騙人。如果你寫(xiě)求職信，要基于事實(shí)而不是騙人。
10、跟進(jìn)
根據(jù)你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。
不受HR歡迎的簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓HR感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被HR扔掉，還會(huì)讓HR 覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓HR覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注。
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