求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看這三大攻略讓你的求職變得簡單，希望能幫助到大家!

HR怎么選簡歷的?搞懂這12個(gè)問題就行!

1.HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了?

答：求職者的要價(jià)若是超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期，也并不會(huì)因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2.HR會(huì)對沒照片的簡歷減分嗎?

答：這個(gè)問題的關(guān)鍵在于，招聘的崗位是否對相貌有所要求，例如前臺(tái)等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒有照片也不是什么大問題。但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作，一張得體的簡歷照片會(huì)加分不少。

3.HR篩選簡歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎?

答：根據(jù)前程無憂的調(diào)查結(jié)果顯示：照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是，合適的簡歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過大。⑥對照片重視不等于藝術(shù)照片。

4.簡歷不寫真名，HR怎么看?

答：真實(shí)性是簡歷的基礎(chǔ)。對于不愿使用真名的簡歷，HR首先會(huì)對真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，除非崗位急招且簡歷特別優(yōu)秀，否則比較難獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。

5.HR真的會(huì)看重學(xué)生會(huì)經(jīng)歷嗎?

答：在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過會(huì)長或是主席、部長等，有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo)能力;獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表協(xié)調(diào)力、談判力，或是開發(fā)市場的能力;填寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯個(gè)人能力與評估發(fā)展性的指針。

6.工作經(jīng)驗(yàn)少的簡歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎?

答：如果僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)少，HR未必不會(huì)給機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在有限的工作經(jīng)驗(yàn)中所掌握的技術(shù)及學(xué)習(xí)到的思維方式和技能。

7.HR喜歡哪種工作經(jīng)驗(yàn)描述?

答：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗(yàn)描述有以下幾個(gè)要點(diǎn)：①與招聘廣告匹配度高。②工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。③會(huì)凸顯自己工作經(jīng)驗(yàn)中的亮點(diǎn)，簡練不啰嗦。

8.HR會(huì)更青睞有大公司就職經(jīng)驗(yàn)的簡歷嗎?

答：大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往在業(yè)界容易獲得認(rèn)可，眼界也會(huì)比較開闊、起點(diǎn)比較高，確實(shí)會(huì)更受HR青睞。

9.簡歷越詳細(xì)，就越能獲得HR青睞嗎?

答：不是，填寫簡歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語句描述工作成果。內(nèi)容多、雜亂的簡歷會(huì)引起HR的反感。

10.HR對學(xué)歷怎么看?學(xué)歷低就真的沒戲了嗎?

答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，HR也會(huì)酌情考慮。當(dāng)然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不必浪費(fèi)時(shí)間了。從長遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

11.HR真的會(huì)看自我評價(jià)嗎?

答：會(huì)。HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。

12.HR會(huì)反感多種求職意向的簡歷嗎?

答：不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄穑貏e是在多個(gè)求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下，寫在一起會(huì)給HR留下求職目標(biāo)不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個(gè)，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性地撰寫。

簡歷7要素，缺一不可!

封面 給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但世事無絕對，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面會(huì)給你的簡歷“撐門面”。

個(gè)人信息 這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。 如果你是黨員，請?zhí)貏e注明。

照片 照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請選擇能體現(xiàn)你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡歷上，藝術(shù)寫真更是不適合。當(dāng)然，如果你對自己的長相有絕對的信心，貼吧，沒準(zhǔn)HR會(huì)因?yàn)槟愕耐饷捕⒁獾侥闩?

字體 簡歷中，各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)，如，“F”會(huì)被看做“E”。 不用手寫體和斜體，因?yàn)槎鄶?shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利的影響。 同時(shí)，太多花哨的字體或斜體字，會(huì)分散HR對于重點(diǎn)訊息的注意力。 另外，如無特殊要求，不要手寫簡歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡歷末端親筆簽名。

行距 簡歷的各個(gè)項(xiàng)目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項(xiàng)目內(nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。

用紙 用紙的標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)幅面A4型的紙張(長297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

頁數(shù) 簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

改變這四點(diǎn)，讓簡歷簡單通過篩選

問題一：重點(diǎn)不突出

一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略

很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績陳述

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。

問題四：簡歷格式不當(dāng)

通常寫簡歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

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