各學(xué)院（部）、各單位：

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法（修訂）》（桂人社發(fā)〔2016〕44號(hào)）關(guān)于考核與聘用管理的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于做好2021年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員聘期考核有關(guān)工作的通知》的有關(guān)工作要求，現(xiàn)就做好 我校2021 年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、考核人員范圍

聘期考核的范圍為2020年、2021年聘期已滿，現(xiàn)仍在崗的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“受聘人員”）。延退和在聘期內(nèi)已退休人員（2022年1月31日前退休人員）不納入此次考核人員范圍。

二、考核原則

（一）遵循公開(kāi)、公平、公正原則，以崗位基本要求為基礎(chǔ)，以聘用合同確定的職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)為重點(diǎn)，考核結(jié)果要與崗位聘用相結(jié)合，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，體現(xiàn)按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、擇優(yōu)聘用、優(yōu)勝劣汰。

（二）定性考核與定量考核相結(jié)合，全面考核崗位職責(zé)履行情況，綜合評(píng)價(jià)崗位績(jī)效。

（三）考核人員所在學(xué)院（部）自行考核，負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施，雙肩挑人員在學(xué)院（部）參加考核。

（四）年度考核與聘期考核相結(jié)合，年度考核重點(diǎn)是對(duì)在崗人員聘期內(nèi)每年履行崗位職責(zé)情況的評(píng)價(jià)，包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核結(jié)果可以作為聘期考核的主要參考。

三、考核內(nèi)容

側(cè)重考核受聘人員聘期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向。

德：主要考核受聘人員的思想政治素質(zhì)、政治紀(jì)律、個(gè)人品德、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。

能：主要考核受聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力等。

勤：主要考核受聘人員接受工作任務(wù)的積極性、完成崗位工作的主動(dòng)性和遵守工作紀(jì)律的情況等。

績(jī)：主要考核受聘人員在聘期內(nèi)完成崗位職責(zé)和工作任務(wù)情況、取得工作成績(jī)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況以及對(duì)本地、本行業(yè)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)等。

廉：主要考核受聘人員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定情況等。

四、考核等次

聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。具有下列情形的受聘人員聘期考核結(jié)果應(yīng)確定為不合格等次：

（一）聘期內(nèi)連續(xù)兩年年度考核確定為不合格等次的；

（二）聘期內(nèi)未完成聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘期目標(biāo)的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由不參加聘期考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的；

（四）其他未達(dá)到本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用要求的。

五、考核工作程序

（一）組成聘期考核工作組。聘期考核工作一般應(yīng)由學(xué)院（部）主要負(fù)責(zé)人和具體從事考核工作人員3-5人組成。

（二）制定聘期考核實(shí)施方案。各學(xué)院（部）應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，制定聘期考核實(shí)施方案，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件和申報(bào)條件控制標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)圍繞受聘對(duì)象在聘期間的履職盡責(zé)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)內(nèi)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)和清正廉潔等考核要素，細(xì)化受聘人員在德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的具體考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績(jī)分值一般不低于總分的50%。方案須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議通過(guò)，報(bào)人事處備案后，在本單位予以公示。

（三）實(shí)施考核。受聘人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和述職，主要總結(jié)聘期內(nèi)崗位履職情況，如實(shí)填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核表》（附件1），并在考核和測(cè)評(píng)范圍內(nèi)述職。

（四）民主量化測(cè)評(píng)。考核工作組根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定具體量化測(cè)評(píng)項(xiàng)，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘期考核量化測(cè)評(píng)表，并按照被考核人員專(zhuān)業(yè)范圍組織同行業(yè)專(zhuān)家及本單位相關(guān)工作人員對(duì)受聘人員進(jìn)行聘期考核量化測(cè)評(píng)，可邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象參與量化測(cè)評(píng)，并探索制訂有效的量化測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（五）個(gè)別談話。在量化測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，考核工作組在單位領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員、專(zhuān)家代表、綜合部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)中選取有代表性的人員，采取個(gè)別談話的方式，認(rèn)真深入聽(tīng)取對(duì)受聘人員聘期考核的意見(jiàn)，力求真實(shí)、客觀準(zhǔn)確。

（六）形成考核結(jié)果意見(jiàn)。按照民主量化測(cè)評(píng)，結(jié)合個(gè)別談話情況，綜合提出考核等次建議，經(jīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定。在本單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員考核結(jié)果匯總表》（附件 2）（一式三份），報(bào)人事處備案。受聘人員屬延退、在聘期內(nèi)退休或有其他不能實(shí)施聘期考核情況的，不填寫(xiě)考核等次和測(cè)評(píng)得分，但須在備注欄注明具體情況。

（七）反饋考核結(jié)果。聘期考核結(jié)果確定后，應(yīng)由聘用單位向受聘人員反饋聘期考核結(jié)果，肯定工作成績(jī)，提出改進(jìn)工作意見(jiàn)。

各單位可結(jié)合單位實(shí)際和崗位特點(diǎn)對(duì)考核方式進(jìn)行適當(dāng)簡(jiǎn)化，但考核方案、考核結(jié)果均應(yīng)確保公示公開(kāi)。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）聘期考核為合格等次的，可予續(xù)聘（一般聘期為5年）。

（二）聘期考核為不合格等次的，應(yīng)予低聘或解聘。予以低聘的受聘人員，所在單位應(yīng)于明確考核結(jié)果之后10日內(nèi)向人事處提出崗位聘用變動(dòng)申請(qǐng)，并從崗位變動(dòng)的次月起，按低聘的崗位聘用，執(zhí)行低聘崗位工資待遇。

（三）本次聘期考核工作應(yīng)在2022年3月5日前完成事業(yè)單位聘期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié)，并將聘期考核結(jié)果報(bào)送人事處。無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)送的，對(duì)相關(guān)單位應(yīng)參加考核的現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員事業(yè)單位聘期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié)，按晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位前的崗位調(diào)整并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

七、有關(guān)工作要求

（一）聘期考核是專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用與管理的重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果是續(xù)聘、緩聘、解聘、調(diào)整崗位的依據(jù)，對(duì)于事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的推行和能上能下用人機(jī)制完善具有示范和引領(lǐng)作用。聘用單位是聘期考核責(zé)任主體，要加強(qiáng)考核工作的組織落實(shí)，確保聘期考核工作順利及時(shí)完成。

（二）聘用單位要把握重點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的聘期考核工作方案。各考核單位要充分把握聘期考核工作的重點(diǎn)和核心事業(yè)單位聘期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié)，結(jié)合本單位的行業(yè)實(shí)際，制定切實(shí)可行的符合所在單位和崗位特點(diǎn)及實(shí)際的聘期考核方案，細(xì)化有關(guān)量化考核項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)。

（三）聘用單位應(yīng)加強(qiáng)在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的日常管理。實(shí)現(xiàn)日常考核、年度考核與聘期考核的有機(jī)結(jié)合，建立與考核相銜接的有效激勵(lì)約束機(jī)制。

（四）聘用單位要通過(guò)聘期考核，發(fā)現(xiàn)并做好對(duì)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員及其業(yè)績(jī)的宣傳，充分發(fā)揮典型示范和引領(lǐng)作用，并及時(shí)將先進(jìn)典型事跡報(bào)送人事處備案。

（五）各聘用單位的聘期考核工作總結(jié)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員考核結(jié)果匯總表》、聘期表現(xiàn)突出的二級(jí)崗位人員及其工作團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)事跡材料（含電子版）于2022 年3月5日前報(bào)人事處。

聯(lián)系人：麻民能，

彭邦松，

電子郵箱：

附件：

1. 廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核表

2.廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員考核結(jié)果匯總表

3.我校2015、2016 年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員核準(zhǔn)名單

4.自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2021年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員聘期考核有關(guān)工作的通知

人事處

2022年1月15日

附件1：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員聘期考核表.docx

附件2：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員考核結(jié)果匯總表.docx

附件3：我校2015、2016-年度事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員核準(zhǔn)名單.docx

附件4：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2021年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員聘期考核有關(guān)工作的通知.pdf

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載，版權(quán)歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點(diǎn)和立場(chǎng)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系原作者。如果來(lái)源標(biāo)注有誤或侵犯了您的合法權(quán)益或者其他問(wèn)題不想在本站發(fā)布，來(lái)信即刪。