初涉職場(chǎng)新人應(yīng)知曉的職場(chǎng)規(guī)則

由天下分享時(shí)間：2022-04-08 11:26:25 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場(chǎng)新人應(yīng)知曉的職場(chǎng)規(guī)則，希望能幫助到大家!

職場(chǎng)成功必須經(jīng)過(guò)六項(xiàng)修煉

一、永遠(yuǎn)不要拒絕改變

如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)，可變革同樣讓你擁有重新開(kāi)始的可能，讓你獲得推翻從前的機(jī)會(huì)。想想，當(dāng)j.k羅琳在廉價(jià)咖啡館里寫(xiě)作的時(shí)候，她還只是個(gè)貧窮、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐?，而現(xiàn)在，她已經(jīng)是英國(guó)的第二大富婆，擁有的財(cái)富比英女王還要多。當(dāng)然，她同時(shí)還擁有了名望、地位和新的愛(ài)情。

如果說(shuō)羅琳的成功充滿(mǎn)了命運(yùn)的眷顧，那么桑得斯的故事則飽含奮斗的艱辛。作為一個(gè)退役軍人，桑得斯上校當(dāng)過(guò)消防員，賣(mài)過(guò)保險(xiǎn)，翻修過(guò)輪胎，開(kāi)過(guò)加油站，到66歲那年，他仍然只是一個(gè)領(lǐng)取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年，桑得斯上校開(kāi)了一家小小的快餐店，這無(wú)疑是一項(xiàng)成功的投資，那是世界上第一家肯德基?，F(xiàn)在，你可以在全世界看到這家快餐連鎖店，和店門(mén)口桑得斯上校的身影。在華爾街，沒(méi)有破產(chǎn)過(guò)三次以上的人不是好的投資家，因?yàn)槲ㄓ薪?jīng)歷過(guò)失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏家。

二、讓“青蛙”老板注意你

不，這不是說(shuō)老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告訴你一個(gè)小小的科學(xué)常識(shí)：青蛙只能看到運(yùn)動(dòng)中的物體。所以，無(wú)論如何，保持自己忙碌是第一要?jiǎng)?wù)。盡管你已經(jīng)連續(xù)熬夜把策劃書(shū)寫(xiě)得盡善盡美，盡管你剛剛加班加點(diǎn)完成兩個(gè)月的工作量，你也絕對(duì)不可以作體力透支狀，倒在桌子上補(bǔ)充睡眠。要知道，任何一個(gè)老板都愿意看到員工時(shí)刻處于無(wú)比繁忙的工作狀態(tài)中。所以，不要對(duì)已經(jīng)結(jié)束的工作沾沾自喜，在臺(tái)子上放一兩份沒(méi)有完成的文件，把涂涂畫(huà)畫(huà)的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來(lái)，也能讓你看上去更實(shí)干一些。

當(dāng)然，如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其實(shí)沒(méi)有區(qū)別。科層制逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，使得老板對(duì)你的工作缺少了解，他對(duì)你的所有印象，可能都只來(lái)源于人力部門(mén)的匯報(bào)。所以，和老板保持溝通至關(guān)重要，讓他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建議。在工作中，也可以適當(dāng)詢(xún)問(wèn)老板的意見(jiàn)，讓他不知不覺(jué)參與到你的工作中來(lái)。

三、品牌你自己

為什么你要喝百事可樂(lè)而不是非常可樂(lè)?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy，對(duì)經(jīng)常加班到半夜的你卻視而不見(jiàn)?因?yàn)?，被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個(gè)抽象的id，還包括一點(diǎn)一滴建立起來(lái)的品牌內(nèi)涵。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，選擇百事可樂(lè)和耐克代表你認(rèn)同青春的、積極的生活方式;對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，選擇lucy代表投資獲得穩(wěn)定回報(bào)的可能。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代最負(fù)盛名也最具爭(zhēng)議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。他諄諄教誨說(shuō)，我們每個(gè)人都是ceo，任職的公司叫做“me”，職業(yè)生涯中最大的任務(wù)，是把公司唯一的品牌“you”，打造成職場(chǎng)的領(lǐng)先品牌。你需要的是對(duì)自己的充分認(rèn)識(shí)和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂(lè)普對(duì)員工說(shuō)，每個(gè)人都有一件事情，做得比一萬(wàn)個(gè)人都好。你知道自己的優(yōu)勢(shì)所在嗎?作為一個(gè)要著力推廣的品牌，你和別人的訴求點(diǎn)有什么不同呢?明白自己的優(yōu)勢(shì)，不斷強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，才能讓你成為職場(chǎng)里一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)摹懊啤薄?/p>

四、注意每一個(gè)工作細(xì)節(jié)

你可以舉出很多例子來(lái)反駁說(shuō)，成功人士不拘小節(jié)，比如愛(ài)因斯坦。但是，不得不承認(rèn)的是，更多時(shí)候細(xì)節(jié)具有決定性的力量。電梯里和老板簡(jiǎn)短的幾句聊天，可能讓他堅(jiān)定提拔你的念頭;在談判中一個(gè)錯(cuò)誤的用語(yǔ)，也許讓你最后痛失快要到手的合同。完美的細(xì)節(jié)代表著永不懈怠的處事風(fēng)格，正是個(gè)人品牌價(jià)值的最佳體現(xiàn)。

接電話(huà)時(shí)，先主動(dòng)向?qū)Ψ絾?wèn)好;打電話(huà)時(shí)，先詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否方便;給老板的報(bào)告里，總是精心預(yù)備一份簡(jiǎn)短的概要供快速瀏覽……這樣的細(xì)節(jié)還有很多很多，重要的原則是，你必須成為一個(gè)積極、實(shí)干、優(yōu)質(zhì)的象征，你的任何言行都要與此相適應(yīng)。

五、培養(yǎng)杰出的公關(guān)技巧

良好的公關(guān)意識(shí)向來(lái)是樹(shù)立形象的優(yōu)質(zhì)潤(rùn)滑劑，更是成為職場(chǎng)成功者的必要條件。公關(guān)的第一原則是：善待任何人。要知道，在白領(lǐng)的工作圈里，沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，沒(méi)有永遠(yuǎn)的上司，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的下屬。生活變幻莫測(cè)，不會(huì)永遠(yuǎn)符合你的預(yù)期。被你狠狠得罪的客戶(hù)，可能是你下一個(gè)老板;你頤指氣使的下屬，可能搖身一變成了你的上司。在你的個(gè)人品牌形象上，“溫和”、“彬彬有禮”之類(lèi)的標(biāo)簽，貼得越多越妙。

辦公室以外的非正式場(chǎng)合，是溝通交流的最好場(chǎng)所。在非正式場(chǎng)合里，人們通常比較放松，不太具有戒備心理，更容易互相妥協(xié)，這就是為什么外交通常先在非正式場(chǎng)合展開(kāi)的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關(guān)頭，搭電梯遇到老板，說(shuō)上20秒鐘話(huà)，卻有可能徹底擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過(guò)公司產(chǎn)品的專(zhuān)賣(mài)店了，顧客對(duì)產(chǎn)品反映不錯(cuò)，但是銷(xiāo)售有一定困難。marketing部門(mén)印的單頁(yè)，不是很有針對(duì)性，不像上次那么好。”短短幾句話(huà)，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，還提出了建議。非正式場(chǎng)合幾十秒的交談，可能比一個(gè)小時(shí)辛苦匯報(bào)工作，收益還要大得多!

六、三分鐘推銷(xiāo)你自己

在塑造個(gè)人品牌的過(guò)程中，如何提升品牌認(rèn)知度至關(guān)重要。要讓別人在第一時(shí)間記住你，你就必須提供引人注目的細(xì)節(jié)。總是用mont blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當(dāng)然，每家公司里都有一個(gè)著名的糊涂蟲(chóng)，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那么迅速跳槽、重新開(kāi)始也許是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

過(guò)于謙虛會(huì)讓人覺(jué)得信心不足，輪到你做介紹的時(shí)候，大可不必太古板老套。只要說(shuō)的都是事實(shí)，就大膽推銷(xiāo)你自己!告訴別人你的成績(jī)和努力，利用一切出現(xiàn)在媒體上的機(jī)會(huì)，讓現(xiàn)在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。作為一個(gè)成功個(gè)人品牌的維護(hù)者，你必須時(shí)刻在營(yíng)銷(xiāo)自己。

通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫(huà)：非洲的大草原上，旭日初升。在每個(gè)黎明，羚羊都要從夢(mèng)中驚醒，拼命奔跑，時(shí)刻警惕，來(lái)擺脫獅子的獵食;而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。在職場(chǎng)中，情況同樣如此。無(wú)論你是羚羊還是獅子，停頓下來(lái)就意味著職業(yè)生命的死亡?，F(xiàn)在，開(kāi)始奔跑吧。

職場(chǎng)10大潛規(guī)則

1.年假隨便請(qǐng)?做夢(mèng)!

帶薪年假是職場(chǎng)人在認(rèn)真努力工作之后，應(yīng)當(dāng)享有的福利。然而事實(shí)是并非人人都能享受帶薪年假，根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)的調(diào)查顯示：僅有50%的職場(chǎng)人士表示能享受到帶薪年假，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他國(guó)定假期的享受比例。如果你所在的公司業(yè)務(wù)繁忙無(wú)法休年假，能夠給予適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)補(bǔ)償也是一種合理合法的處理方式。如果公司既不批假又不提供補(bǔ)償，還是趕緊走人吧。

2.團(tuán)建就是領(lǐng)導(dǎo)的拍馬屁大會(huì)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的初衷是指為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。在現(xiàn)實(shí)中最直觀的表現(xiàn)形式就是組織公司團(tuán)隊(duì)聚餐及活動(dòng)，發(fā)展至今確實(shí)也會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)友吐槽的“聚眾拍馬屁”情況。很明顯，這樣的情況已經(jīng)失去了團(tuán)建原本的意義。如果你不喜歡這樣的氛圍，就專(zhuān)心享受一頓美食吧。

3.有一定規(guī)模的大型企業(yè)：開(kāi)不完的會(huì)，走不完的流程

開(kāi)會(huì)是否必要，有些時(shí)候是人們所處視角不同而導(dǎo)致的感受不同。比如事務(wù)繁忙的領(lǐng)導(dǎo)和老板可能就要通過(guò)各種會(huì)議來(lái)迅速了解一些公司事務(wù)，而從基層與會(huì)者的角度來(lái)看，似乎是在做一件對(duì)自己現(xiàn)有工作沒(méi)有實(shí)際意義的事。當(dāng)然如果會(huì)議本身過(guò)于頻繁，且沒(méi)有效率，那么確實(shí)應(yīng)該考慮是否有必要的問(wèn)題了。而走流程本身也是為了保證各方利益，讓公司更好地運(yùn)轉(zhuǎn)下去的必要舉措。總結(jié)：該開(kāi)的會(huì)不能無(wú)故缺席，不能做個(gè)置身事外的員工。

4.有加班文化的公司：領(lǐng)導(dǎo)同事不走，別想準(zhǔn)時(shí)下班

如果你的領(lǐng)導(dǎo)、同事都在加班，你會(huì)選擇準(zhǔn)時(shí)下班嗎?一次兩次還好，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)有閑言碎語(yǔ)。如果企業(yè)或工作性質(zhì)中帶有加班文化。那么你就應(yīng)該權(quán)衡一下得失了。身為職場(chǎng)人，加班是在所難免的，更何況，別人都在加班，你配合一下團(tuán)隊(duì)也是情有可原。如果你真的對(duì)加班很“感冒”，可以在入職之前詢(xún)問(wèn)加班的頻率以及加班后的補(bǔ)償，在確認(rèn)和自己的理念相符之后再?zèng)Q定入職也不遲。

5.寧愿招新人，也不愿意給老員工漲薪

“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”，似乎是所有公司老板的共識(shí)，公司需要新鮮血液來(lái)激發(fā)公司的活力。而對(duì)于老員工而言，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)陷入求穩(wěn)定的狀態(tài)，跳槽成本也就越高。要跨出“舒適圈”不容易，進(jìn)而導(dǎo)致很多老員工不敢輕易做出跳槽的決定。然而如果想要讓老板心甘情愿地漲薪，在“舒適圈”固步自封是沒(méi)用的，提升自己的不可替代性和業(yè)務(wù)能力、隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)行情都是十分必要的舉措。

6.新人剛來(lái)，打雜是正常的

一般來(lái)說(shuō)，短期打雜實(shí)屬正常，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生而言。許多公司招收零經(jīng)驗(yàn)的新人本身也是為了分擔(dān)老員工手中的初級(jí)工作，可以讓老員工把精力放在更有價(jià)值的工作上。想要打破這個(gè)怪圈，需要你一點(diǎn)點(diǎn)從手邊的小事做起，慢慢贏得同事的信任。循序漸進(jìn)地成長(zhǎng)，總有一天會(huì)被委以重任。

7.老板是我們的同事，但要時(shí)刻記住他是最“大”的同事

老板的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺(jué)。但老板又高于同事，某些場(chǎng)合要把老板當(dāng)作神一般的存在，適當(dāng)表現(xiàn)出敬畏感。和老板相處要謹(jǐn)記：交流要注意分寸，有事多溝通。

8.別輕易把同事當(dāng)朋友

學(xué)會(huì)分清同事與朋友，有些話(huà)能說(shuō)，有些話(huà)不能說(shuō)，保持合適的距離。職場(chǎng)新人不必刻意迎合同事，職場(chǎng)老人也犯不著為難同事。最好不要和同事有金錢(qián)上的來(lái)往，借錢(qián)這種事要三思而后行。

9.不欠人情，懂得感恩

沒(méi)有人可以游離于人情之外，所以不是不能接受人情，而是要有選擇地接受。禮尚往來(lái)，該還的人情別吝嗇，人情的回報(bào)和維護(hù)規(guī)則都是宜早不宜遲。

10.沒(méi)有絕對(duì)的公平

成年人的世界沒(méi)有絕對(duì)的公平，有些事情睜一只眼閉一只眼就行了。自己應(yīng)得的權(quán)益要努力爭(zhēng)取，但不必盲目追求所謂正義。即使受到不公平的待遇(非違法性質(zhì)的)，如果不能改變現(xiàn)狀可以選擇跳槽，也不必背后嚼舌根，以免落人話(huà)柄。

職場(chǎng)人緣好的技巧

1.要學(xué)會(huì)換位思考，理解和體諒別人價(jià)值取向。

2.知道禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無(wú)。

3.不公開(kāi)臧人是否，不輕易流露對(duì)他人的喜惡，泄露隱私。

4.善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。

5.待人真誠(chéng)，樂(lè)于幫助。人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

人際關(guān)系的好壞先在于你的性格和經(jīng)歷。在取決于技巧，上面那些技巧合適在職場(chǎng)處理好關(guān)系。

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