在企業(yè)高速發(fā)展的過程中, 難免有管理缺失脫節(jié)的問題,其中溝通缺乏或者溝通失當(dāng)也是一個(gè)重要的表現(xiàn),造成溝通不暢既有制度不健全,程序不清楚的原因。下面小編給大家分享職場口才的重要性的內(nèi)容，希望能夠幫助大家!

職場口才的重要性

一：對(duì)誰說話

說話要看準(zhǔn)對(duì)象，要講究方式，區(qū)別對(duì)待。

1.注意對(duì)方性別特征

同性別之間談話可以隨便些，異性同事談話應(yīng)當(dāng)心。考慮“男女有別”。尤其是開玩笑。例如女同事身材較胖，不能以胖、肥稱呼，夸獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)說其豐滿;男同事稱其為“胖子”，他可能毫不介意。

2.注意文化差異不同

兩種文化之間的交流和溝通要相互理解、相互尊重和相互接受，集中表現(xiàn)在言語表達(dá)和領(lǐng)會(huì)的順利完成中。如果缺少對(duì)兩種不同文化差異的認(rèn)識(shí)，就可能造成語言溝通障礙。

語言溝通必須注意國情差別，區(qū)別對(duì)待。比如，形如一個(gè)人干活勤懇賣力，漢語一般說“他像頭老黃牛。”而講英語的人則說: He Works like a horse.“他干活像一匹馬”。形容一個(gè)人身體健壯，漢語說：“他壯的像頭牛”，而英語卻說:He is healthy and like a horse.“他健壯如馬”。這種語言表達(dá)上的差異就與兩個(gè)民族傳統(tǒng)的農(nóng)耕方式有關(guān)。中國農(nóng)村歷來以牛耕田，而英國的主要役畜卻是馬。喻體的選擇反映兩個(gè)民族生活方式上的差異。

3.注意文化層次、性格不同

說話如果“無的放矢，不看對(duì)象。”會(huì)出現(xiàn)溝通障礙。

一個(gè)人口普查員問一位鄉(xiāng)村老太太：“有配偶嗎?”老人愣了半天，然后反問：“什麼是配偶?”普查員只得換一種說法：“是老伴。”老太太笑了，說：“你說老伴不就得了，俺們哪懂你們文化人說的什麼配偶呢?”

當(dāng)眾講話時(shí)，面對(duì)的人員構(gòu)成復(fù)雜，知識(shí)水平參差不齊，因此要顧及大多數(shù)人的文化水平，盡量用簡樸的語言說明復(fù)雜的道理，區(qū)別聽話人的思想狀況和情感需要。

性格開朗的人易于“喜形于色”，可以與之侃侃而談;性格內(nèi)向的人多半“少言寡語”，則應(yīng)注意語言委婉、循循善誘;與性格內(nèi)向、少言寡語的人，一般不要過分地開完玩笑。

4.注意身份地位不同

在公眾場合和在外人面前，特別當(dāng)你跟對(duì)方那個(gè)位置不平等時(shí)，說話要考慮對(duì)象的身份與地位，選擇語言。待人接物交談的基本技巧少說多聽，因?yàn)檠远啾厥А?/p>

5.考慮遠(yuǎn)近親疏關(guān)系

職場中遠(yuǎn)近親疏不同，說話的分寸要掌握清楚。例如開玩笑，幽默的人一般都心懷善意，只不過是要給人多增加一份快樂而已。按照中國人的習(xí)慣，正規(guī)場合一般不開玩笑。彼此不十分熟悉或生人熟人同時(shí)在場，不以開過深的玩笑。

6.考慮對(duì)方語言習(xí)慣

中國幅員遼闊，不同的地方，語言習(xí)慣不同。往往同樣一句話，意義卻完全相反。自己認(rèn)為很合適的語言，對(duì)來自不同地方的同事聽來，可能很刺耳，甚至認(rèn)為你在侮辱她，造成誤會(huì)。

還有許多其它地方的語言習(xí)慣，如北方人稱老年男子為老先生，但如果上海嘉定人聽來，會(huì)當(dāng)是侮辱他。安徽人稱朋友的母親為老太婆，是尊敬她，而在浙江，稱朋友的母親為老太婆那簡直就是罵人了。各地風(fēng)俗不同，說話上的忌諱各異。在與同事交往的過程中，必須留心對(duì)方的語言習(xí)慣。即使對(duì)方知道你不懂他的忌諱，情有可原，但至少還是冒犯了他，所以因該特別留心。一不留心，脫口而出，最易令人不快。

二：什么時(shí)候說話

俗話說“什麼時(shí)候說什麼話”。在這個(gè)人際關(guān)系復(fù)雜的社會(huì)中，每個(gè)人都充當(dāng)著一個(gè)重要的角色，你的話在什么時(shí)候說才是最有價(jià)值的，關(guān)鍵就在于你會(huì)不會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。把話在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候說出來，并說話得體，是一門藝術(shù)，只有面對(duì)不同的語言環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變，才能取得最佳的表達(dá)效果。

如果在交談中，不顧對(duì)方的心理變化，一廂情愿的一味地將想法統(tǒng)統(tǒng)搬出來，不但得不到對(duì)方的認(rèn)同，而且會(huì)令對(duì)方生厭。在交談過程中，雙方的心理活動(dòng)是漸變狀態(tài)的，交談中應(yīng)兼顧對(duì)方的心理活動(dòng)，使談話內(nèi)容和聽者的心境變化相適應(yīng)并同步進(jìn)行，才能讓交談?wù)咭鸸缠Q。

在別人憂傷的時(shí)候，不要說高興的話;別人高興時(shí)，不要去說喪氣話;對(duì)方正在緊張工作的時(shí)候，不要去說話;對(duì)方正在焦急的時(shí)候，不要去說話;對(duì)方正在放浪形骸的時(shí)候，也不要去說話;讀方正在悲傷的時(shí)候，更不要去說話。上述幾種情形時(shí)，去與對(duì)方交談，不但說話的目的達(dá)不到，而遭受冷遇、受申斥也是意料中的事。

此外，宿醉未醒，或是盛怒之后，都不宜交談。因?yàn)榇藭r(shí)心緒不寧，最易“禍從口出”。

三：什么地方說話

俗話說“到什麼山唱什麼歌”。說話一定要適應(yīng)特定的語言環(huán)境。所謂“境”，由社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境和說話的具體場境。這里主要談?wù)f話的具體場境，即有一定的時(shí)間因素、空間因素和交際情景有機(jī)組合成為的言語交際場合。

理學(xué)原理告訴我們，在不同場合環(huán)境中，人們對(duì)他人的或與有不同的感受、理解，并表現(xiàn)出不同心理承受能力。比如，在小場合和大場合，家庭場合和公眾場合。人們對(duì)于批評(píng)性說法最易引起人們反感。試想，如果批評(píng)是在兩個(gè)人之間進(jìn)行，對(duì)方可能會(huì)很平靜地接受。

正因?yàn)槭芴囟ㄈ穗H關(guān)系和場合心理的制約，有些話只能在某些特定場合說，換一個(gè)場合就不行。同樣一句話在這里說和在那里說也有不同的效果。因此，在人際交往中，說什麼，怎麼說，一定要顧及場合環(huán)境。

有些人在主觀上缺乏場合意識(shí)，只從自己的主觀感受出發(fā)，以為只要有話就應(yīng)該說，不管什麼場合環(huán)境就往外捅，結(jié)果無意冒犯了人。自己還莫名其妙，不知道毛病出在哪里。

交談時(shí)，說聽雙方對(duì)話語地采用或理解，都要受特定場合的影響和制約。就說得一方來看，無論是話題選擇，還是話語形式的采用，都要根據(jù)特定場合的需要來確定。例如在說話話題上，在人家辦喜事的場合，就不要談時(shí)人喪氣的話題......一個(gè)人只有會(huì)分場合說話，才會(huì)受人歡迎。說話不看場合，隨心所欲想說什麼就說什麼，不僅語言不能發(fā)揮效果，甚至還會(huì)引人反感，產(chǎn)生副作用。要根據(jù)不同場合隨時(shí)調(diào)整語言，明確哪些該說哪些不該說，使語言與環(huán)境達(dá)到最佳契合。

四：因?yàn)槭裁词抡f話

涉密問題不說。“內(nèi)外有別”原則。以國家利益為重，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

炫耀夸飾不說。有得意的事，就該與得意的人說。有的人涵養(yǎng)功夫不夠，稍有得意的事，便逢人就說且自鳴得意，結(jié)果無意中惹起別人的妒忌。

牢騷抱怨不說。偶有不如意便滿腹牢騷，逢人就訴，結(jié)果惹人討厭，說你毫無耐性，笑你活該。這個(gè)時(shí)候，你是要說話的時(shí)候嗎?如果時(shí)候不對(duì)，還是不說為好。是否得其時(shí)，也與說話的成敗關(guān)系很大。

不利于團(tuán)結(jié)的事不說。

捕風(fēng)捉影的事不說。

職場生存法則三句話助你成功

1.職場新人需放低心態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎做事

有一些畢業(yè)生初入職場、教育背景和專業(yè)技能都是不錯(cuò)的，上司也很看好想要把新人培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過于自負(fù)，常常發(fā)表一些不切實(shí)際的意見惹得其他同事對(duì)其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對(duì)他們的印象大打折扣。

職場新人在初入職場的時(shí)候是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的過程，如果沒有放下心態(tài)來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經(jīng)驗(yàn)，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識(shí)。并且學(xué)校和職場的環(huán)境是不一樣的，職場新人想要融入工作環(huán)境，讓同事更快的接納你就要去適應(yīng)其中的待人處事、工作流程、工作注意事項(xiàng)等，這樣才能避免人際關(guān)系給你的職場帶來不必要的麻煩。

2.打造核心競爭力，職場發(fā)展更有優(yōu)勢(shì)

俗話說“物以稀為貴”。一個(gè)人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越強(qiáng)。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個(gè)企業(yè)選擇人才的時(shí)候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技能越強(qiáng)，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，那么你在這個(gè)行業(yè)的不可替代性就會(huì)越高。我們?cè)谝?guī)劃專家的職業(yè)發(fā)展路線時(shí)要有意識(shí)的圍繞目標(biāo)不斷的學(xué)習(xí)、積累相關(guān)的知識(shí)和技能，才能夠真正的讓自己有更多發(fā)展的可能。

3.職場說話需注意，別讓說話影響發(fā)展

在職場中工作我們很多時(shí)間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發(fā)展。比如說你把同事當(dāng)家人，和同事無話不說。有時(shí)候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會(huì)讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)或是升職加薪等，就會(huì)考慮別的人選。領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮，你家里的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時(shí)候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對(duì)象，不要因?yàn)檎f話影響了你的職場發(fā)展。

職場面試技巧

1：掌握主動(dòng)權(quán)

面試的通常方式是由主考官出題、發(fā)問，掌控面試的進(jìn)程和結(jié)局。主考官的態(tài)度、評(píng)價(jià)，決定著應(yīng)聘者的成敗。而應(yīng)聘者則處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，如果應(yīng)聘者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己、展示才華的過程和機(jī)會(huì)，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)聘者就可以在一定程度上掌握面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮，從而表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

比如，在面試前就要有目的地進(jìn)行大量積極的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位的需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、主考官心理、應(yīng)答對(duì)策等。如果對(duì)面試作了充分的準(zhǔn)備，在應(yīng)試過程中，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機(jī)器全面開動(dòng)，知識(shí)積淀不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，做到正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來，贏得主考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

2：內(nèi)外兼修，加深印象

用人單位組織面試的目的是考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，且側(cè)重于內(nèi)在素質(zhì)。但是實(shí)際上，主考官對(duì)應(yīng)聘者的直觀印象同樣十分關(guān)鍵。應(yīng)聘者以不同的形象在考場亮相往往會(huì)帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)等，并容易使他人產(chǎn)生“首因效應(yīng)”。

良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生親切感。主考官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象會(huì)對(duì)主考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生微妙的影響。因此，應(yīng)聘者要堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度神情，以向主考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就會(huì)成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強(qiáng)化，從而給主考官留下良好的印象。

3：調(diào)整心態(tài)，表現(xiàn)才華

應(yīng)聘者在面對(duì)主考官時(shí)，或多或少都會(huì)有心理壓力。如果不能進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)，就會(huì)出現(xiàn)心理失控的情況，影響自己應(yīng)對(duì)能力的正常發(fā)揮。有些應(yīng)聘者雖然很有才華，但由于他們的心理素質(zhì)比較差，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場就緊張心跳，恐懼害怕。特別是剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，沒有見過這樣的陣勢(shì)，往往會(huì)亂了陣腳，以至于功虧一簣。其實(shí)，心理與學(xué)識(shí)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘者應(yīng)該把自己的心理素質(zhì)與學(xué)識(shí)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以學(xué)識(shí)穩(wěn)定心理，以心理支撐學(xué)識(shí)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。因此，在面試前既要作好學(xué)識(shí)準(zhǔn)備，又要作好自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在面試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極的心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競技狀態(tài)。在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會(huì)有出色的表現(xiàn)。

4：語言表達(dá)，體現(xiàn)真誠

應(yīng)聘者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求語言表述的功夫，要經(jīng)常練習(xí)面試中常用的演講、對(duì)話等表達(dá)方式。面試前，在對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測(cè)，材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講，看哪些問題適合直接回答，哪些問題適合婉轉(zhuǎn)回答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話，如果表述的方法不同，效果也會(huì)大不相同。

在面試過程中，還要把眼、耳、腦、口都調(diào)動(dòng)起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來，努力做到出奇新巧，反應(yīng)敏捷，不斷閃現(xiàn)出睿智的火花。

面試應(yīng)答的最高境界是態(tài)度真誠，談吐得體。面試應(yīng)答時(shí)一定要說實(shí)話，把真誠表現(xiàn)出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考查的是應(yīng)聘者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答時(shí)必須實(shí)話實(shí)說。

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